在这种时候，你是不是希望面试官可以少问一些问题，或者问一些自己有所准备的简单问题？但是其实面试官已经很「收敛」了，以他们的能力和积累一口气连问100个问题来考察候选人都没有问题。而这些问题没完没了，有时候还需要回答“为什么下水道井盖是圆的”……
现在互联网上面试的教程非常多，甚至有一些内含100+、500+真题的面试大全，建议你在面试之前把这些问题和答案都记住，并加以练习。
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有时候这种方法很有用，但是更多时候它并不奏效。先不说现在的面试问题浩如烟海，根本没办法像背课文一下会准备。更可怕的是，面试官们很多时候并不会按常理出牌。
比如某快消品牌的咨询HR就坦言，她经常会在面试中故意打乱候选人的思路、即兴提出一些脑洞大开的问题。比如说在面试市场部的候选人时，她会突然问道：
你喜欢喝什么饮料？
如果公司规定接下来3年内只能用公司的产品，你愿意吗？
周末喜欢做什么事情呢？有什么爱好吗？
最近看的一部电影是什么？
……
这些问题看似无厘头，其实考察了一个合格的市场人应该有的敏感度、时尚感、对新事物和信息的接纳度，同时也让那些纯背答案的候选人无法回答。
那面对面试中的一些随机问题，我们就没办法提前准备了吗？在面试前，我们还可以做点什么来增加自己拿到offer 的几率呢？
其实是可以提前准备，也有办法提前准备的。
回到面试的目的，或者说面试官的目的，其实只有一个：在最短的时间里了解到你最多的信息。
所以，不管面试的时候遇到什么问题，其实都可以提炼成为下面这5个：
你是什么样的人?
为什么选择我吗公司？
你能为我们做什么?
你与竞争同一职位的人有何区别?
你还有什么问题要问我吗?
接下来我们就来具体看看这5个问题！
About Yourself
你是什么样的人?
这是面试中最常见的一个问题，通常也是第一个问题。大家会怎么回答呢？
把简历上的东西讲一遍？
还是从自己从小到大的经历说起？
其实，这道题的关键在于简洁明了地说明为什么你的性格和技能很适合这份工作，应该在一两分钟解释清楚。
这等于是在问:你了解自己吗？你的价值观是否和我们一致？
回答这个问题其实就是要讲出你的故事，并让听众（面试官）认为故事接下来就应该是主角（你）顺利拿到这个岗位。在一些英文面试中，面试官也会直接说：Tell me your story.
在回答时可以由这几点展开：你来自哪里、你的专业和你未来的目标，最后加上为什么你要来应聘，以及为什么你适合这份工作。具体可以参考下面这个逻辑：
首先介绍现在的工作或学业情况，然后再引出过往经历来佐证你就是最适合这个岗位的人，最后以你对未来的展望作为结尾。
给大家一些小tips，可以通过强调相关的经历与长处，不漏声色地让面试官感受到你是这个职位的最佳人选。适当时机也可以讲些自己简历上没有的小故事，拉近和面试官的距离。
面试官还可能会这么问：
tell me about yourself
你最大的优点/缺点是？
请你自我介绍一下
……
Why Company？
为什么选择我们公司？
这可以说是面试中的必问问题了，但也是一个很容易踩雷的问题。
曾经就有同学面试被问”为什么选我们公司”，把公司到岗位都夸了一遍，然后，被拒了……
在这个问题上，很多人的第一反应也许就是怎么好听，怎么来，对面试官、对企业、对行业一顿吹捧。但是很有可能，你给面试官留下的印象反而是不真诚，甚至被当成是马屁专业户。
面试时不是不能拍马屁，而是要巧妙地拍马屁。
如果你足够重视这场面试，或者希望进入这家公司的话，那么你一定会通过各种手段，无论是网络搜索，还是熟人关系，都会搜集相关信息，往往会涉及行业、企业和岗位等。
所以你可以这样回答：
我经过长期的职业规划，分析了自己的职业可能性，认为这份工作最适合我，而某某和某某方面正是我的强项，我相信我一定能证明自己的价值。
这个回答不仅表达出对于公司发展前景的乐观，还强调了自身的优点以及与公司的匹配度以及自己的职业规划。如果在面试中能够讲得更充分，更有逻辑性，胜算就更大了。
这一类问题可能还有以下这些提问方式：
你为什么想来我们公司？
XX（公司名）对你最大的吸引力是？
你是怎么知道我们的招聘信息的？
你为什么想要这份工作？
……
Why You？
你能为我们做什么?
关于“我能给公司带来什么”，其实就是属于能力匹配度的问题。这个问题考察的重点在于：逻辑能力/执行力/学习能力/岗位的专业技能等！
既然拿到了面试资格，其实就是面试官有预感你有能力可以完成工作，但是又希望现场可以进一步确认：你知道他们想要什么，并且你可以提供给他们。
如果是销售，就需要给公司来带客户和订单。
如果是市场，就需要给公司带来更大的知名度。
如果是产品，就要孵化出一款消费者喜欢的产品。
在具体的回答中，应该结合实际谈得更具体。要结合公司的业务和你的专业、特长来谈，让人觉得用了你确实会为公司创造价值。
最重要的一点，是要让面试官对你的未来有信心，让对方相信你就是这个职位的不二人选。
所以在回答这个问题时，可以按照以下三点来叙述：
我很合适这个岗位，在叙述中突出自己最相关的经历和技能。
我能帮公司解决问题。确定公司面临的问题并告诉面试官你可以帮忙解决。
对于这个岗位充满热情。在表达中让面试官感受到你对公司的向往。
这样的回答不仅全面而且还很有逻辑感。这一类问题可能还有以下这些提问方式：
我们为什么要录用你？
你为什么适合这个岗位？
你之后计划怎么展开工作？
……
Why You Special？
你为什么能脱颖而出？
这个问题和上一个问题有所类似，但其实不太一样，尤其是回答的重点：一个应该强调对于工作岗位的匹配度，而另一个更应该突出个人特质。
所以，如果你在回答这个问题的时候强调自己的沟通能力、团队合作精神、人际交往能力、组织协调能力…… 这毫无意义，因为所有进入面试的候选人都具备了大同小异的沟通能力、团队合作精神，这不是你的优势!
要重点突出讲那些别人没有，只有你有的！
或者说比起其他人，你的优势是什么？
面试官的工作就是找一个能胜任这个职位并能与团队和谐相处的人。因此，当你被问到优点相关的问题时，谈论一些你能胜任这份工作、以及让你从其它求职者中脱颖而出的特质是至关重要的。
你可能同时有很多优势，但选择那些和岗位最相关的创造性的优点，越多越好，越详细越好，比如说下面这个例子：
在贵公司五年前刚刚创立的时候，我就已经是首批产品使用者了，所以相比其他候选人，我对于公司产品了如指掌，对于公司的发展历史也更加熟悉……
这个问题其实是一个很好的展示自己的机会，但许多求职者都做不好。所以如果你想要脱颖而出，就需要在面试前充分准备，提前练习！
面试官还可能会这么问：
你有什么独特的优势？
你觉得我们为什么要给你offer？
为什么你可以胜任？
……
Ask me？
你有什么想问的?
面试，除了万年不变的开场“请介绍一下你自己”，结束时还会有一个100%会遇到的问题：
“你还有什么问题吗？你有什么要问我的吗？”
这时候，一定要抓住这个机会，面试官不是在跟你客套！
面试官问出该问题意味着面试即将结束，面试官向你提问表示尊重。同时，这个问题也可以考察：
求职者对公司/职位的了解
求职者有没有自己的思考
求职者的好奇心及思维能力
这个问题其实没有所谓的「标准答案」或者「最佳答案」，最好的问题是和你们刚刚谈话内容有关的。不过如果你确实没什么思路，可以给大家三个提问的方向：
工作体验类问题：
请问您在贵公司工作多久了？您觉得在这里的工作开心吗？为什么？
工作内容类：
您对于这个岗位的长期规划是什么？
工作规划类：
这个岗位的晋升路径是什么样子的？
虽然说建议大家去问自己感兴趣的问题，但是也不要直接问薪资之类的敏感问题，也不要把这个环节当成面试结束之后的吐槽，不然整个面试可能就会在这里功亏一篑。
面试官还可能会这么问：
对于这份工作，你有什么疑问吗？
你有什么想知道的吗？
……
以上，就是在面试中必问的5种问题，希望你下次面试的时候，能够运用今天的面试分类的知识，有一个好的面试表现！
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