你好，我是JobReady的jojo姐。
面试，是你在求职过程中，破关斩将后最重要的步骤。我在这里为大家开辟求职干货专栏：
本次带来的是面试系列之：
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面试官常规性压力测试可归纳七种形式。
通过对面试现场的场景布置来达到压力测试的目的，如：色彩、灯光、被面试者和面试官座位反差设置，及面试官阵容、面试官气势、特殊道具等，让应聘者一进来就感到巨大的心理压力。
面试现场也是战场，如果你高度兴奋，激情澎湃，面对压力测试，转化成动力后你的展现会超越自己的想象。毕竟人的潜力自己都不知道，有些人的战斗，一场比一场精彩。
面对压力测试，也有一些应对技巧。特别是一时没有反应过来。可以采用如下技巧来排解压力，打开思路。
赞美面试官的问题，赢得思考问题的时间。虽然这是短短的一句话，实际上你脑子里在快速地搜寻应对答案。甚至你可以很坦白地说：“这是非常好的问题，说实话这问题也挺难回答，你给我一点时间我思考一下。”这是很坦诚的方式，缓和了气氛，也放松了自己，显得自己游刃有余，避免冷场僵局制造更大的压力。
展示真实的自己
不论面试官的风格如何，面试官总是希望考察出应聘者在未来工作环境中的真实水平。任何一个问题，尤其是压力测试题，无论你如何回答都要展示真实的自己。不要试图取巧，最失败的是弄巧成拙，不仅没有展示自己的真实水平，反而暴露出自己品质上的一些问题。
要保持平常心。
平常心在竞争面前是最宝贵的，因为人人都会紧张，这时你不妨坦率地承认自己紧张，也许会求得理解。
不要把成败看得太重。
“胜败乃兵家常事”，如果这次不成，还有下一次机会，这个单位不聘用，还有下一个单位面试的机会等着自己。即使求职不成，也会多一次经验总结，为更好的机会做准备。
不要把考官看得过于神秘。
并非所有的考官都是经验丰富的专业人才，他们也会紧张，认识到这一点就用不着对考官过于畏惧，精神也会自然放松下来。可能他还没有你优秀呢。
要准备充分。
面试时准备得越充分，紧张程度就越小。考官提出的问题你都会，还紧张什么？知识就是力量，知识也会增加胆量。胜利永远是给有准备的人。
要增强自信心。
面试时应聘者往往要接受多方的提问，迎接多方的目光，这是造成紧张的客观原因之一。这时你不妨将目光盯住主考官的脑门，用余光注视周围，既可增强自信心又能消除紧张感。
想办法辅助。
当以上方法你都使用了但是还是心存顾虑非常不放心的话，那么你就可以使用杀手锏，借助虚拟实习上学得的经验教训，描述你的工作成就，甚至可以提问，表示在未来的工作中，对于这种问题，想深究下去，很希望能够获得贵司的机会。这样有底气的你，会让面试官对你刮目相看！（jobready.cn查看虚拟实习更多内容）
