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取消996后,腾讯、字节们完了

继取消大小周之后,字节又被传言要开始实行1075工作制(每天10点上班7点下班,每周工作五天),紧接着腾讯也被传言将要实行965工作制。

两个宇宙大厂带头取消996,互联网打工人们的好日子来了吗?

取消996

真的能解决问题吗?

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消息传出的第一时间,一些大厂聊天群里的反应不是喜悦,而是一片哀嚎。

就算互联网公司发邮件官宣了新的制度,但是在真正的落实过程中还是会出现很多问题,比如:

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    打工人

好耶,6点了,可以下班啦!

老板

那个谁,这个需求接一下,明天早上10点给我。

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    打工人

不是说不让加班吗?

老板

没让你在公司加班啊。快点收拾东西,你在公司加班耽误我绩效!

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    打工人

那我在家工作可以申请加班吗?

老板

又没在公司加班,要什么加班费?你不想做是吗,那我给其他人做。绩效评定的时候会参考大家平时表现的。

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    打工人

啊,怎么可以这样……

老板

你不想做是吗,那我给其他人做。绩效评定的时候会参考大家平时表现的。

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通过上面的对话可以直观地看出,废除996、加班需要申请之后,在实际的落实中至少会出现三种现象:

1、继续回家加班

估计很多团队会鼓励大家准时下班,然后在家里开飞书线上会议。这种情况自然是无法申请加班的。

2、加班审批受阻

在加班申请制度中,加班申请的审批分两步,第一步是直属主管审批,第二步则是行政部门审批并记录,只有通过了审批后,加班才算有效,不申请或者没通过审批的加班统统是不计入加班时长的。

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3、害怕绩效被影响不敢提交加班

每个公司都会有一些「卷王」,就算是在新工作时间的制度规定下,也会有一些人为了自己绩效得分高,虽然实际上加班了但是不提交申请,这种现象就导致更多人也担心自己的绩效被影响不敢提交加班,最后大家都加班了,但是没有人提交加班申请。

所以,取消996在表面是看似是一个利好劳动者的好消息,但是在实际的落实上,至少在短期,很有可能无法给大厂打工人带来实实在在的好处。

互联网养老院

vs 996ICU

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不知道你有没有这样一个疑问,为什么中国互联网公司总是在加班,但是国外的科技公司却被形容为“养老”?

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曾经大家对于外企“养老”抱着的是一种调笑的态度,觉得这样是一种丧失竞争力的表现,反而是国内互联网公司,虽然加班多但是发展潜力好、员工薪资高,才是真正属于未来的企业。

但随着时间的推移,大家越来越意识到、亲身体验到这种超长工作时间是不科学的,被“996”围困的年轻人像是定好闹钟的机器。

其实大厂加班频繁的背后,不仅仅是因为人力不够(想想看各个互联网公司每年校招的宣传都在疯狂扩招),更深层次的原因是国内互联网公司的发展阶段,以及管理水平导致了互联网公司加班成为一种风气,甚至被宣传为一种「福报」。

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1、中国的互联网公司的发展阶段限制

新BAT已经在全世界站稳了脚跟,但是国内的互联网公司还是处于发展的较早期,所以也造成了互联网用人方面出现了很多乱象:

平时需要员工996、007来支持公司的高速发展,业务不好的时候可能面临整个业务被砍掉,再往后35岁还会遭遇中年危机……

一方面是因为人口红利还没结束,尚有大批新鲜血液涌入业界,所以雇主可以坐拥买方市场来挑选鲜肉;另一方面则是因为社会主义还没实现,法制也虚弱,资本家过河拆桥不用付出太高的成本。

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2、国内公司的管理制度跟不上发展速度

第二个原因和管理有关:中国的互联网公司,都是以业务见长,而不是靠技术起家的。比如说腾讯,整个公司的文化是由产品来主导的,那技术就是干活的。

最后的结果就是技术建设的严重匮乏,会导致基础同学浪费大量时间在一些简单的问题上,可以说腾讯的技术很多加班都是在人肉填坑。

而这种问题不仅仅只有腾讯存在,国内的互联网公司因为发展阶段的原因,早期需要“赤脚狂奔”所以不在乎做事的手段,后期又因为各种原因无法从根本上去解决技术底层建设上的问题,这也就导致问题越来越大,越来越难解决,想要继续快速发展就只能靠人力来抗。

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总的来说,996,就是因为中国互联网不够重视管理,在行业发展早期出现的一个特殊现象。

想要进入互联网

还是需要去大厂

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大厂的超长时间工作制度只会是特殊时期下的产物,这完全是业务和商业市场的选择导致,而现在的大趋势就是废除996,但是需要时间。

所以互联网不可怕,大厂也不可怕。而且如果你一心想要进入互联网行业,还是要去大厂。

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无论是出于所谓的“镀镀金”的心理,还是想去大厂挑战大业务量、接触高并发、提高技术、开阔视野,都是非常值得的。

而且在职场初期进大厂是非常必要的,大厂相对来说有着起码完善的培训体系、优厚的薪资福利、更人性化的管理、人才密度等等,这些因素都完全碾压小厂,而且从长期发展来说非常重要。

想要进入大厂并不容易,给大家一些tips:

1、良好的规划

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很多人都容易忽略规划的重要性,总是等到了大三大四才想到为了求职做准备,自然会在那些更早就开始努力的同学面前败下阵来。

比如说现在很多大厂都会通过暑期实习直接给出很多转正、留用的offer,如果提前规划一下暑期转正的难度其实不高。大二大三抽空去做1-2段实习,大三下学期去多申请一些大厂暑期实习,准备一些笔试面试,然后好好表现就能在大三暑假拿到秋招offer。

2、有效的social

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现在各个大厂的内推制度基本是噱头远远大于实际作用,内推码满天飞。但如果你真的认识在大厂工作的人,效果就不一样了。

如果关系过硬的话,内部员工可以直接帮你把简历递到HR手里,后续还能随时跟进招聘进度。

退一步说,就算没有拿到直接内推的机会,但是在拿到offer前「打入」内部圈子,还是有很多好处的,比如说今年不同大厂的秋招情况、一些内部含金量高的岗位、岗位选择上的内部信息……你都可以提前拿到。

3、笔试准备

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国内互联网笔试题其实不难,基本可以分成行测题和主观题、心理测试题。

行测其实可以通过刷题来解决,直接去买本公务员行测的书,无论是逻辑题、语言理解、还是图形题,多对照书练一练就行。

主观题每年网上都会有最新的笔经,提前去看看也没有什么大问题。心理测试题就直接按照自己的第一感觉去选择就可以了。

4、面试准备

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现在大厂校招一般会有3轮面试:部门面、经理面、HR面,部分公司还会有群面和交叉面试。

对于没有过多工作经验的应届生来说,校招的面试主要还是围绕着实习/校园经历深挖,考察候选人的个人特质,此外还会考察一些岗位相关的技能。对于通用的行为面试问题,还是建议大家去提前演练一下宝洁八大问。

5、实习经历

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互联网可以说是最“英雄不看出处”的一个行业了,对于候选人的学历、学校都没有很严格的限制。但是,互联网公司都很看重候选人是否有相关的实习经历。

想要积累第一份实习经历其实是最难的,通常的建议是大家可以利用寒假去找一些创业公司的实习作为跳板,但还是有不少同学受到时间、地点以及各种外部因素的影响没办法去实习,不用担心,可以来JobReady完成虚拟工作体验!足不出户就能体验名企工作,快速补充简历背景,收获职场硬技能!

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