面试干货-HR揭秘：接到电话面试，这样做！送你进下一轮面试

2020-10-19

你好，我是JobReady的jojo姐。

面试，是你在求职过程中，破关斩将后最重要的步骤。我在这里为大家开辟求职干货专栏：

本次带来的是面试系列之：

Interview Ready | S.T.A.R法则
Interview Ready |面试干货-资深HR写给你的视频面试指南
Interview Ready |HR揭秘：接到电话面试，这样做！送你进下一轮面试
Interview Ready |如何在面试中营销自己？
Interview Ready |面试中这 5 点千万不能说
Interview Ready |10 种有效缓解面试紧张的方法
Interview Ready |营销自己时如何避免用力过猛？
Interview Ready |如何给面试加分？

当你的简历引起了面试官的注意，很可能会收到来自HR的电话面试邀请。这是双方了解的开始，也为后续的过程奠定了基础。那么，如何确保走好这万里长征第一步呢？

首先，我们要了解HR 这个角色。也不用太紧张，因为他们的职责是为公司初步筛选出合格的候选人，然后送到相应部门进行后续面试。因此，HR面试的侧重点和后续面试官（比如你申请的部门的Manager）不一样。

但是电话面试是一场不能看到表情的面试，这就会让面试者对自己面试结果的评估也有所偏差。但是面试者还是需要抛开一切，努力营销自己。

下面我们就给大家说说电话面试的注意事项

快速展示你符合这个职位的基本要求

通常情况下，hr 们不会问你技术方面的细节。比如你面BusinessAnalytics，hr 不会考察与分析和代码相关的技术细节。这些细节面试会出现在后续面试中。

Hr更看中你是否满足 JD里的基本要求。所以尽量直截了当证明你满足这些要求，你就是公司要找的人！

表明你对公司很感兴趣

Hr更希望招到真正热爱公司的人。因为对他们来说，如果找到硬件合格的人选对公司没有热情，很可能被接其他Offer 或者后续被挖墙脚，这都是他们不希望看到的。因此有的时候，对公司真诚的兴趣甚至可以弥补硬件上的不足。

大家可以对公司的业务、战略和文化进行了解，通过 Job Description 了解你申请的部门和相应领域的发展，从而表达对公司的热情。

表明与公司很合拍

其实公司在招人的时候，心里有一个问题：“我们会喜欢他吗？”“我们愿意和他一起工作么？”毕竟同事每天要共同工作 8小时以上，甚至比和家人在一起的时间都多，所以表明你和公司文化合拍非常重要。

所以在通电话之前，你得尽量发掘你和这个公司的文化契合点。通过 Facebook 页面、公司官网， LinkedIn、微博微信来了解这个公司的品牌个性，基调，氛围。如果能认识一个内部员工来了解公司也是很不错的。如果公司整体氛围非常严肃学术，而你告诉面试官“我喜欢你们像兄弟会一样的氛围”就不太明智。