UBS亚太区2022年全球金融市场部暑期实习项目，正式开始申请！
目前大部分投行在暑期实习的招聘中，采用的都是rolling basis（循环录取）的方式，先到先得。所以想要进入顶级投行实习的同学，别想着赶DD，越早申请越好！
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瑞银全球金融市场部
暑期实习生项目
UBS全称为UBS Group AG，前身温特图尔银行成立于1862年。在150年的历史中，370多家金融机构共同组成了今天的瑞银集团。
瑞银总部设于瑞士苏黎世，业务遍及全球所有主要的金融中心。UBS虽然是九大行中最小的，却有一个强劲的财富管理部门（PWM），近来在欧洲的表现也非常好。
此外，在九大投行中，瑞银作为一家欧资投行，Culture相对来讲比较chill。注重在公司内部塑造多元化及包容性的工作氛围, 并且连续十二年被全球雇主品牌专家 Universum 评选为“全球前五十大最具吸引力雇主”。
这次开招的全球金融市场部暑期实习生面向的是对金融市场和产品有深度兴趣的在校生，无特定专业要求。此外还需要有主动学习和探索的个性，自主能力强，具备严谨周密的逻辑思维能力和习惯。
在为期10周的暑期课程中，实习生们将真正成为瑞银团队的一员，与UBS的专家一起工作，了解行业、客户、公司和特定领域。
你将在交易室内完成指定的实习项目。项目可能涉及提高交易效率的工具的开发，特定产品设计及市场机遇的分析和建议，特定产品的市场风险和对冲方法的总结，特定产品的交易赢利策略的量化分析等等。
你将有大量的机会发展新技能，扩展职场圈。表现优秀者，更有机会在毕业后加入我们的管培生人才计划。
”
外资投行
都想进入中国市场
不知道你有没有这样的疑惑：高盛、摩根士丹利、摩根大通等九大投行名气很大，但是在中国大陆貌似一直很低调。
各大投行其实一直都关注着中国金融市场，只是曾经由于种种限制，只能通过和中资企业合办新公司的方式在中国大陆开展业务（且股份占比不能超过50%），比如高盛高华就是2004年高盛和北京高华出资组建的中外合资经营的证券公司，此外上投摩根和摩根士丹利华鑫都属于这一类合办公司。
直到18年证监会正式发布《外商投资证券公司管理办法》，允许外资投行有望拿到全资独立牌照，在大陆开展IBD业务。
2019年10月，证监会正式明确取消外资股比的时间节点，分别自2020年1月1日、4月1日、12月1日起，取消期货公司、基金管理公司、证券公司外资股比限制。
消息一出，野村东方国际证券、摩根大通证券（中国）两家动作最快，已经开始摩拳擦掌，准备积极营业。
上海证监局2020年2月17日发布公告称，核准野村东方国际证券在上海市设立1家证券营业部。3月6日，上海证监局再次发布公告，核准摩根大通证券（中国）在上海市设立1家证券营业部。
紧接着在2020年12月18日，摩根大通宣布已获得中国证券监督管理委员会颁发的《经营证券期货业务许可证》，这标志着由摩根大通控股以及为实际控制人的证券公司——摩根大通证券（中国）有限公司——成为第一家可在中国正式对外开展业务外资全资证券公司。
高盛紧随其后成为中国第二家全资控股的外资券商。
提高控股比例
同时大量扩招
其实不止摩根大通和高盛，随着中国金融对外开放力度不断加大，各大外资机构正蜂拥而至。
摩根士丹利、瑞信、瑞银正在紧锣密鼓地更有控股公司的名字同时提高控股比例，为将来实现100%控股做准备；汇丰、野村等也趁此机会筹建新的合资券商、正式进军中国市场。
无论是外资控股独资券商，还是外资控股合资券商，针对中国内地的人才扩招成为了对于未来的重要布局。
据路透社消息，未来2至3年，摩根大通将在中国增聘40%至50%人手。
今年6月，摩根大通中国区CEO梁治文也曾公开表示：为帮助实现积极的扩张计划，摩根大通每年的扩招比例将达到16-17%！
同时，高盛集团（Goldman Sachs）计划在未来五年内将其在中国的员工人数增加一倍，至600人。
而高盛CEO David Solomon来华参加清华大学合作活动时也亲口宣布两个对于中国商科学生的利好消息：第一是未来5年将增加在中国的投资，第二是以后中国高盛绝大部分雇员将来自中国本土。
瑞银集团（UBS）一位高管称，集团计划在3-5年内将在中国投资银行业务的员工数增加一倍，寻求抓住中国资本市场改革释放出的增长契机。
怎么才能
拿下九大投行offer
最近几年，投行招聘越来越卷。别担心，我说的是投行之间互相卷。结果就是，刚入职的Entry-Level级别分析师的薪水越来越高，但招聘时间节点也越来越早。
2021年，九大投行纷纷涨薪了，之前的投行分析师入职底薪一般是$85k，今年直接涨到了$100k！
摩根大通：分析师的薪水将从 85,000 美元提高到 100,000 美元。
UBS：将为从Analyst晋升为Associate的员工提供$40000的bonus。
花旗：Analyst、Associate和VP的薪水将增加$15000至$25000不等。
瑞信：VP及一下职位增加$20000生活津贴（加薪数额暂未确定，不过根据业内消息最高可达$50000）。
美国银行：从5月1日开始，Analyst级别涨薪$10000，Associate和VP工资上涨$25000。
Barclays：Analyst工资增长$15000，Associate和VP薪资上涨$25000。
BOA：给所有Junior Banker提高了底薪。
投行的招聘以暑期实习为主，每一年至少有50%的暑期实习生能够获得直接留用的机会，在一些表现比较好的年份甚至会出现全员留用的情况。所以想要进入投行一定要抓住暑期实习的机会！
和我们通常认知的暑期实习招聘时间不同（通常来说国内的暑期实习会提前半年招聘，比如说2021年春天开招2021年暑期实习时），投行的暑期实习招聘时间更早，基本上是提前一年开招！
比如，高盛最近几年的所有地区的暑期实习都是在7月1日准时开招，甚至还有一些投行会在前一年的春天就开放第二年暑期实习的网申链接，比如2021年3月，RBC和Citi就率先开招了北美地区的暑期实习生。
而UBS这次招聘也已经是第二波了，之前上线的一批亚太区2022暑期实习的岗位已经在10月底截止投递，这次重开并且在多渠道进行宣传也显示出UBS抢人心切！
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