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  • 安永SLP暑期实习申请经验分享

  • JobReady福利官

    管理员
    2020年9月15日 11:47

    楼主2019年参加的slp项目并拿到offer,现已准备入职,目前在准备毕设和cpa相关,有问疑问话欢迎来交流。最后希望大家都能如愿拿到自己心仪的offer,也希望我的经历能给大家一些帮助。

    如愿拿到了安永slp offer,虽然过程有些艰辛,但寻思了一下,应该回报一下论坛,同时给予一些跟我一样认为自己不够优秀的同学一些信心。
    时间:2019年7月9日,安永slp北京场,投的审计岗
    个人硬件条件:学校西北地区985会计专业,本科大三,均分绩点均不高,系里排名也不高,四级差一点600分六级低空飘过,因为学校不让刷分也就没再考过,证书的话有几个简单的从业资格证,acca在考但未全科通过,可以说我这硬件条件在应聘者中应该算是中等偏下甚至于说是较差的了,能拿到offer除了面试表现还算不错外运气真的占了很大一部分。曾经参加过kp精英计划(笔试被刷),德勤club(面试被刷),大三还参加过华为(一轮群面被刷)万科(一轮群面过二轮结构面被刷)的实习生面试,后来痛定思痛韬光养晦积极准备,拿到了slp最后的面试机会,本来是投递过安永寒假实习项目的不过貌似因为投的时间晚了简历被筛掉了没能参加寒假实习不过也避免了寒假实习过后par面可能被刷以致无法参加安永后续项目的尴尬。
    应该是整个2019年最早的一波参加slp的人了,因为每一年都会有些新花样,所以最早的人带着那种不可预测性更让面试多了一些新奇和不确定性。具体流程大家也清楚了,就是上午先greeting,然后par分享会,茶歇,business activity,午饭,午休,运动,下午暖场,case,以及最后的par面。下面我会按时间顺序依次介绍。
    Greeting:这个环节嘛,就是以熟悉队友为主,简单交流了解一下大家,方便进行一天的活动。
    Leaders forum:这个认真听就好了,走神了也没人管你,但是听业内人士的介绍和对行业的理解还是可以使希望进入安永工作的同学们受益良多的。然后有问题大胆问,至少也体现了你认真倾听认真思考了不是?不想问就不问,做个安静的小朋友也挺好,顺便思考一下自己在后面的策略也可以。

    business activity:这个环节就是今年新改进的,很能体现teamwork的一个活动,北京场的就是200安永币,买东西,做雕塑,汇报展示,这个环节可以说只要你不是学建筑或土木的你就不能算专业,况且感觉场内建筑或土木的几乎没有所以大家基本都是外行人,搭个雕塑而已嘛。提几个要点:1.成本控制(cost control),第一轮能买就全买了,第二第三轮成本会上升且不见得会有需要的东西剩余,我也是率先在组内提出成本控制这个概念的,我把材料分为fixed cost和variable cost,fixed cost即制作过程中必须要用到的剪刀胶带双面胶这样的工具(不否认没有这些工具也能做,但是一般都会需要的,但我们就没买到剪刀,也是我提出来向临组借的,变相降低了成本,sm在听我询问能不能借剪刀时还反问了我一句看没看过极限挑战,楼主瞬间心领神会),variable cost就是彩纸了呗,因为这算是设计层面的东西具体情况要具体分析所以要是不能确定要买几张什么颜色的纸。2.idea,做什么不重要,做出来很重要,我们组就最后没有完美地完成临时怼上去的既不美观也没体现最初的想法。3.时间,这个很重要,我们组分工不明确然后解读材料出了问题导致时间不够没有差点拿了0分,这个涉及到team组织架构的问题,后面细说。
    说一说这个环节应该如何表现,首先找好自己的定位,男生手不算巧的可以在讨论idea过程中动手画个结构图,女生嘛手巧就折粘剪搭,我们组设计理念就是边上妹子提出来的,不过这都不重要,重要是在过程中表现自己,楼主就喜欢剑走偏锋,并没有通过这些表现自己,因为这是正常人能想到的。最后总结发言嘛每人都会说上几句话,然后到我的时候没时间了,这我不怪我队友,谁不想多说两句在面试官面前刷个存在感呢,所以我在面试官总结之前向sm提出让我说两句为小组展示成果做一个补充,既然是补充,就不能说那些前人提到的东西(设计理念,成本控制,材料选取,分工合作等,这些楼主都没说,让队友说去,楼主说的在后面),sm人也极好知道我总结环节没能说上话就开恩让我用中文说几句,眼神里透着我看你还能整出什么幺蛾子般的戏谑。这时楼主积极寻找大家忽略的地方终于发现了大家没有提及team的performance,也就是设计成果的评分,就是材料中有一个评分表,需要根据雕塑高度,成本控制,设计思路,面试官喜好给出一个分数,尽管这项工作是面试官做但并不意味着我们自己不能说,也就是说在面试官评分前你得对自己的作品有个ac数,这不队友都没说过这个么(此处也算是楼主藏私,因为如果一开始就跟大家说出来我们的report要涉及这个part大概率会被队友捷足先登),楼主就略说了几句也算是弥补了没有机会发言的遗憾。这个不可取是因为不是所有面试官都会向我那桌的sm一样给你机会,时间错过了就是错过了,没说上就是没说上么得办法。不过上午环节楼主也算是涉险过关,并一不小心成为组内颇具亮点的那个小伙汁。(可以说除了设计理念其他的较为重要的part都是楼主率先提出来的)

    午饭午休,按着流程走就好了,午饭虽好吃不宜吃多,而且那么多人排队拿有点没食欲,就随便吃了些,再跟队友加深一下了解,方便下午合作。
    下午暖场,热身啊,然后在纸上画花写个性共性就有啥说啥好了,也不算在评分系统内。

    Case study:重头戏,具体case内容不说了,就是一个业务下降的案例,找问题然后解决问题最后一proposal的形式呈现。然后我们组就又踩了两个雷的,一是需要我们讨论开始前上交给par每个人的report以防有人划水,然后我们没交因为队友没有看到,但是楼主又不小心注意到了但是来不及提醒队友,在par要求我们上交的时候楼主交的比较完整,队友交出的多是零零散散的笔记,后来par也没看也没收,最后case结束了才收。第二个雷是我们直至讨论最后五分钟才经由par提醒要将idea写在发的大纸上面(这个问题楼主曾在讨论开始时跟队友说过但被队友忽略了,大家一致要以brainstroming为主,认为形式什么的都是次要的,ok fine,我跟着大家就好咯,反正最后我不往雷上站),然后就五分钟的写proposal时间也没写出个啥来,做report的时候par让我们一半人用中文一半人用英文说,大概就是考验一下我们中英文思维转换。港真,下午主要是围绕case来说,楼主因为上午动用了较多心智并没有在下午有过很突出的表现,只是跟大家一样brainstroming表达自己的观点,唯一能做到的就是没踩雷,以稍有小九九的心思推测一下可能队友们也不是没发现基本环节的雷坑只是没说出来等着有人往上踩,但后来楼主发现队友是真的把注意力专注在读材料上面而忽略了材料最后的tasks,就像在做高中英文阅读理解,在推测出题人意图的过程 ** 现了偏差忽略了很基本的part。

    在说par面之前楼主要对这一天鄙人和队友踩过的雷盘一下,以免后来者再往坑里跳。
    1.上下午两个活动都没有仔细研读tasks,但是出现了时间控制不准,基本要求不明的原则性问题,尽管楼主并没有踩雷但是也没有及时帮助队友排雷,这里我自我谴责一下,楼主自认为不是一个很有说服力的人没有把握说服队友关注task,所以只能保证自己不踩雷,同时可能也是队友们都会比较关注在讨论过程中提出idea尽可能展现自己而忽略了teamwork的成果,在楼主看来这不是很可取。
    2.team没有一个leader,这个问题par在后面总结的时候也跟我们提到过,没有leader把握讨论进程,拍板做决策,大家就会沉浸在brainstorming中而无法使想法集中让讨论成果有一个纵向发展。好在本次slp并未把团队成果与个人表现连在一起,大家各自为战也不稀奇,后来有队友建议楼主完全可以做一个leader,但是楼主不想做leader的原因有二,一是不够自信,怕没带好team会担责,个人表现会很差;二是楼主认为尽管我们是以团队合作的形式呈现一个成果,如果成果很好leader自然很出彩,同时这又是一场以录取结果为导向的面试,当了leader自然会比其他队友有一定曝光度的优势,在不清楚录取率的情况下小组成员间有着合作且竞争的关系存在,私以为leader打破了这层关系的平衡,所以楼主想跟队友保持一个制衡的关系,同时也让大家有一个相对平等展示自己的平台。当然如果在日后工作中有需要,楼主自然是义不容辞。

    最后说par面,可以说par面是楼主一天中表现最差的环节,par也是个刀子嘴的耿直girl,把楼主的简历翻了一遍之后就开怼了…1.楼主有一份全英文工作环境的实习,par说我看你这口语也不咋地么,没有出国大志向的楼主也没考过雅思托福之类的,只能报以礼貌而不失尴尬的微笑然后说全英文工作环境只让我敢张口说英语而对楼主个人原因确实并未让本人口语有实质性提升。2.楼主的简历体现不出创造性,一直在照本宣科,虽然该有的东西都有,但是没有你的个人特色,这个楼主深感准备不充分,早知道准备两份简历了,一份给hr,方便筛选,一份给par,提现个人能力,但是现场又一度陷入尴尬…3.你这学习也不算好,我也看不出你创造力英语也不咋地,你觉得你凭什么认为安永能录取你呢?楼主此时已然词穷只好说出自己压箱底的优势,身体好,爱运动,年审贼忙不能请假,楼主身体够四大祸祸两年的呢…par又说你怎么平衡好工作和运动呢,工作以后运动时间必然少了。楼主只能答减少运动量在淡季的时候提高运动量做好年审时候的体能储备。
    总之整个par面过程中par的提问句句戳心,一度让楼主怀疑人生,面经上大家提到过的和蔼可亲的par得是都不会让楼主碰到吧,而且上述问题楼主不止一次在之前面试中遇到过且因为回答让面试官不满意,屡屡倒在面试中成为分母。
    楼主在万科群面通过后可以说基本对群面有了不错的理解能在其中找准自己的定位可以做到有较为不错的群面发挥,但是因为仍未有通过单面的经历故在par面后的几天里心情跌落谷底,一度以为自己提前出局,即便是等待offer的日子里也是像个被提前宣判死刑的人等待拒信。但好在天无绝人之路善良的par刀子嘴豆腐心,表面严苛的批驳更像是对我向上驱动力不足的鞭策,自收到offer之日起楼主对par敬仰感激之情与日俱增,并以图他日效力该par麾下尽微薄之力。

    说了这么多希望这流水账一般的面经对大家能有帮助,也希望曾经像我一样妄自菲薄的同学对自己有信心,须知只要过了笔试进了面试不论985211还是双非都站在同一起跑线谁更优秀全凭临场发挥,有志加入四大的同学不妨多申请一些提前项目,机会那么多只要抓住一个你就能进四大。
    最后与诸君共勉。

    最最后报知大家我组录取率,应该是7进6,其实队友也没楼主说的那么不注重细节,在讨论过程中大家说的是天花乱坠百花齐放的,小组也超级和谐,上述有涉及队友的桥段都是楼主自己腹黑的臆测。

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00 文章 2018 年 6 月
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