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  • 2020中储粮总部办公室面经

  • JobReady福利官

    管理员
    2020年9月14日 15:14

    从笔试到面试,历时得有1个多月,简单回顾一下经历,造福一下后人。【1 笔试】今年在首经贸考的,涂卡笔试,行测+申论形式,论坛里很多小伙伴都分享了真题(佛系+种子于粮为安)不赘述了,行测考言语、逻辑和病句倒是挺多,可以着重复习一下。
    【2 面试】 中储粮就两次面试,第一次面试时无领导+半结构,第二次就是面谈,中间隔了一两周吧看不同部门的通知效率。
    【2.1 无领导小组讨论】一面7点半就要到场签到抽签次序(吐槽一下真是太早了),一早上等得打哈欠。一进大门全程有人指引帮忙按电梯,进了候考室就收手机,放背包,给你一张考试须知以及接下来的流程介绍,还是很严格和规范的。按部门坐,可以和一个部门的小伙伴们聊聊天。好在面试很快开始,先是中规中矩的无领导,题目是没有新意的排序题,比较容易。(估计每年中储粮开始面试时候大家都是经历了好多无领导的人了,会有自己的经验和习惯角色,我说一下自己几个个人经验仅供参考:
    【2.1.1 时间】不一定需要做明确的time keeper,你可以在讨论开始前提醒大家计时、中间冷场的时候询问/提醒一下时间顺势提出自己的想法、尤其最后阶段可以借着提醒时间推动讨论快点进入结论阶段,但是记住千万别做啄木鸟报时器,提醒时间是为了顺其自然地拿过发言权以及推动讨论快速进行。
    【2.1.2 融合】 如果发现自己的观点和团队里90%的人都差异很大,及时融入大家千万别一直杠。融入的方式有两种,一种是提炼自己想法地框架,把大家的内容填进去,因为这种讨论大家说的都比较实,你可以抽象几个维度,弄个框架,只要逻辑自洽就不太会被diss,反而可以有助于你们团队有逻辑地梳理;另一种就是补充完善,多提供几个角度的看法,实在想不出来理论性太强的,提供几个案例、名言总行吧,美名其曰让最后的论述更加有力更有文采。千万别纠结细枝末节,团队观点分裂两三派无法调和时候,要尽力做和事佬,实在不行拿出时间这个杀手锏强行推动或者搁置争议话题。
    【2.1.3 技巧】 再给个小技巧,如果团队里有人发言比较少,一定要找机会让他们说两句(前提是你自己发言不太少)。有这个动作就行,一是给面试官一种你掌控全场,观察仔细的感觉,就算你不是leader也有这个潜质;二是尤其在你的观点在讨论中陷入被动的时候,有比较大机会拉人站在你这边。如果碰到棘手的不太好总结的,可以先下手为强推荐团队里说话比较多的人,或者做个顺水人情问一问发言机会比较少的人愿不愿意说(因为他们可能听和记录的比较多,也有可能总结得不错),如果大家一致推举你千万别推脱这也是你的机会,请大家帮助你完善总结。
    【2.1.4 其他】 我自己不喜欢做leader,但是很多时候也承担了leader提出结构框架、把控时间、推动进程、关注全场以及总结的任务。我一直觉得,大家在一个team里,是缘分,也都是为了找工作,没必要用力过猛强行表现,自己只要起到足够的作用,关键时刻站出来,其他的时候多给其他人一些说话机会、多肯定采用他们的观点,大家和和气气的就很舒服。
    【2.2 结构化面试】无领导结束后,又是漫长的等待1对多的结构化。我们组排在后面,我抽签也在后面,导致我在候考室看了一部多电影(哈哈哈还给大家放了《攀登者》和《我和我的祖国》)才轮到,又饿又困。进去之后我滴妈第一次见这么多人的结构化,加上计时的记录的得有十几个坐一排在你面前,属实压力面哈哈。也侧面说明比较规范和重视吧。桌上是2道试题,一道理论一点,一道实际一点(做正确的事和正确的做事、领导给你和同事安排工作你怎么和同事分工 ),然后自我介绍+考官提问,中规中矩一个人10-15min左右。
    【2.3 面谈(二面)】一面8进3,最后3进1。纯属聊天,氛围轻松很多,就是给领导再看看候选人挑一挑,可以提问基本也问不出啥待遇啊什么时候出结果。
    【3 个人感受】
    3.1 名校有优势
    3.2 部分岗位男生有优势(女生真的很优秀啊!)
    3.3 面试很规范,看得出很重视,但是有点高冷,不知道待遇如何。有面试的小伙伴北京人说待遇不错,但是我舍友也是北京人说待遇还不如中粮。真是个谜。
    PS 手上有其他的offer,不想等中储粮了,所以其他什么情况我也不清楚了,如果能有幸收到结果再帮大家刺探一下待遇情况。

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00 文章 2018 年 6 月
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