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  • 2020校招普华永道全程经验分享

  • JobReady福利官

    管理员
    2020年9月15日 11:48

    本人是应届生,拿到了秋招普华的offer。最近看到很多朋友都在问普华春招(普华没有春招),或者实习,乃至新一届秋招的问题。在这里写下一篇个人的一些经验之谈,希望能为各位在申请实习和准备新秋招的朋友们提供一些参考。这是一篇略带科普的帖子,全文过长,想看面试技巧的朋友可以直接跳到Superday部分。

    本文主要是针对申请人的个人背景,GBA技巧,VI,Superday,个人心态,offer选择几个方面为大家提供一些个人参考。

    1.申请人的个人背景
    首先,四大其实是不太在意学历背景和专业的,任何专业的学生均可以申请。并且四大对于候选人也并没有CPA通过门数,和英语成绩的硬性要求,个人认为英文通过6级足以。因此大家放心大胆的申请吧。

    但是以上都是针对大环境好的时候,其实从去年开始,整个经济大环境就开始下降了,各大券商不断缩招,导致不少名校生来申请四大,看起来四大门栏一下子水涨船高了许多。本人是985本科,QS30硕士,会计专业,小组面试12人有10位都是研究生,本科生非常少。大多数是985.211财经院校或者是留学生,有零星一两位是双非一本。

    总之,在现在的环境下,四大筛选人进面试的门栏提高已经是不争的事实,尤其是今年疫情黑天鹅的影响下,四大也成为了一部分学生理想的的避风港。所以对于背景一般的朋友们,为了能顺利通过筛选拿到面试机会。适度的实习经验是必须要有的,如果能有四大或者八大的相关实习经验,应该会是四大特别喜欢看到的。当然通过一两门CPA也是加分项。

    二,关于GBA
    普华从去年开始抛弃了笔试,改为玩一个测评小游戏,并在结束之后给大家发一份测评报告。这种新的形式个人感觉对大家还是非常利好的,因为无需再耗费太多的时间在刷题上。(插一句话:EY和普华用的是同一个游戏系统,只是题目数量有所不同)
    有很多朋友在纠结GBA的分数,以个人的经验感觉,GBA的分数并不是十分重要。实在想拿高分的朋友,可以去网上搜一些指导视频,提前了解一下游戏流程。比如LZ本人只有9500分也收到之后的面试,而有一些朋友分数即使过万也并未收到后续的通知。所以在这里给大家大胆假设一下,GBA的分数只是能决定你能否进入VI阶段的参考之一。更多的指标应该是看游戏结束之后的性格报告。
    找工作是一个双向选择,我们选择企业,企业也选择我们。所以你与所投岗位的匹配度才是选人的关键。普华也是如此,例如:如果你申请的是审计岗位,那么偏向抗压力强的,能接受大量重复工作的人无疑就会占据一些优势。综上,GBA就是一个性格测试,好好地向普华展示你的性格就可以了。

    三,VI技巧
    普华校招的面试分为两个阶段,VI和Super day。
    第一个阶段VI面试,VI一般会在笔试后1个月左右收到,一般是一批一批的发放,比如LZ当时是在去年国庆节收到的VI面试。在当时应该是属于第二批收到VI的人。所以做完普华笔试以后,放心地去投其他家公司吧,毕竟真空期太长,耐心等待VI的发放就好。
    VI面试是一个单向的面试,你只需要对着摄像头回答出八个问题就好。具体问题网上和各大公众号都可以搜到,我就不啰嗦了。总之回答问题的内容是其次,但是逻辑一定要清晰,能让电脑识别出关键词。同时,眼睛一定要直视电脑屏幕,要与摄像头or屏幕有眼神交流,而不是自顾自的背着自己提前准备好的答案。
    一个小 tips:不要穿得过于随意,例如睡衣什么的,正常的衬衫即可。也不要在过于吵闹的环境下做VI,有可能导致收音失败。

    四,Superday
    Superday会在VI结束之后的一个月内发放,耐心等待就好。在这段期间可以去申请或者参加其他企业的面试。
    个人感觉非常喜欢普华这种集小组面,合伙人面试,体验之旅于一体的招聘形式。一般会以12个人为一批,分为AB两个小组。
    Superday的第一个环节是:自我介绍,用英文进行一段简单的自我介绍,内容还需要结合普华发给你的一张小卡片来说,内容具体有:旅行,埃菲尔铁塔,网球等各种各样。总之这是一个展示你口语的好机会,口语不太好的朋友们可以在面试前多加练习,难度不大。

    Superday第二个环节就是AB小组面,每六人分为一个小组,然后讨论一个英文案例。之后需要每个小组做一个presentation。然后AB两个小组12人组成一个大组,再根据发的新资料进行讨论,再选一部分人做Presentation。这个环节至关重要,因为65%几率决定你是否能拿到offer。

    Case内容在这里不多赘述,很多网上都可以搜到。这里主要以一些可以让你脱颖而出的技巧。
    首先你需要时刻参与到小组讨论中,每个小组都会有一位经理专门负责观察,并给你们记录打分。LZ可以明显地感觉到对于那些发言很少的候选人,经理的表情是一言难尽的,总而言之,既然都到临门一脚了,为什么还要拘着害羞不敢表现自己呢?

    其次,千万不要过于Aggressive,也就是极具针对性攻击性。可以在讨论的过程中适当地赞美小组成员的意见,表示出你对别人观点的倾听和理解。同时当观点与他人相背时可以合理讨论,但是千万不要就一个点争论过多时间,这样既没有意义,也不会从经理那里拿到好的分数。总之小组面试是为了展现你的团队合作能力,合作能力好的双非和咄咄逼人的985,经理一定会选前者,love&peace才是王道。

    关于如何拿一些额外面试分数。小组讨论结束后的presentation是一个大家展示自己的良好机会,因为这个时候负责打分其他小组的经理和合伙人也会听到你的声音。所以能参与,一定要尽量参与。由于presentation是全英文的,所以口语不好的朋友们一定要提前练习。我们组就有一个参与了全程两次pre的男生,但是由于口语不太好,整个过程很拖沓,听不懂他在说什么,最后他的个人分数也就可想而之。Presentation量力而行,口语好的尽量参与,口语不太自信的就多参与到小组讨论中。

    Superday的第三个环节:与合伙人还有经理们一起吃饭,聊天。这个环节其实蛮有趣的,因为你可以近距离的了解普华的公司文化,价值观。也可以向经理问一些你感兴趣的问题:例如扣OT,工作强度等。
    希望大家尽量参与到与经理的讨论中,有志留在普华的朋友,千万不要放过每一个展现自己的机会。

    Superday最后一个环节:合伙人面试。候选人会一个个进入一个会议室,与合伙人还有一位经理进行一次面对面的聊天,时间大概15分钟。具体问的问题:完全偏向于Par自己的喜好,有的Par喜欢问3Why,喜欢针对你的简历和实习经历来对你深挖,有的Par则会很随意,问你喜欢的电影。总之千奇百怪,无法捉摸。LZ被问到的问题主要是为什么会选择出国留学,CPA的备考情况,以及认为会计学科最难的内容是什么,并给出原因。
    Par面是一场面试,也是一场交流。眼神的交流与沟通一定要有。LZ秋招面试这么多家企业经验来看,基本上从面试官的表情神态,就可以知道他对你的满意程度。总而言之,Par面有一场定生死的意味,对于前面环节发挥不太好的朋友,一定要倍加珍惜这个稻草,好好表现自己说不定可以起死回生。

    五,心态问题
    Superday结束以后一到两周会给通过的人发放offer,如果等待时间超过了两周,建议大家立即转战其他公司。

    秋招是一场漫长的战线,春招同理。LZ
    秋招大概投递了70家企业,涉及快销,房地产,事务所,券商,银行各种行业。在秋招三个月内做过的笔试,面过的面试自己都记不清了。每一次改简历,做笔试做到吐的感觉真的不想再来一次了。

    在现在的环境下,经济下行加上疫情,僧多粥少,一个普通的岗位都会有很多人来和你一起竞争。所以摆正自己的位置有一个良好的心态才是关键。每天在家无病呻吟无所事事是不会有offer从天下掉下来给你的。

    过于纠结在某一家企业也不是好的心态,此类问题:比如为什么简历比我差的人收到了笔试而我没有?这类问题没有意义,还会搞蹦自己的心态。

    六、offer选择
    LZ秋招收到了两家房地产财务,两家四大行管培,一家快销offer,华为财经还有普华offer。目前还在后两家纠结中。

    常见的问题如“四大值不值得去?”,“去四大不能跳投行为什么还要去?”

    问出这类问题的人,LZ希望大家能摆正自己的位置。几年前LZ母校毕业的学长学姐们还有些可以进入券商投行,可如今的社会大环境下,感觉进入四大也是一种真香,毕竟四大旱涝保收。

    类似问题LZ还看到某个朋友,在某板块开贴群嘲“进四大以后去不了投行,为什么大家还要去四大,贬低四大offer低端”。于是楼主怀着敬畏之心点开了他的主页,发现他只是一位双非一本的朋友,而不是LZ以为的藤校大佬。类似这样的人还有很多,只能说社会大环境浮躁,太多人急功近利忘记了自己几斤几两,失去了敬畏之心。

    而如今这位朋友还仍然在发帖询问找工作,想必是还没有优秀的投行或者券商能入他法眼,只能希望疫情之下祝他好运了。

    总而言之,希望这篇文章能帮到立志于要进入四大的朋友们,如果能帮到你们我会非常开心,码字不易,如果觉得有用,请给一个鼓励,谢谢各位,祝大家好运。

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00 文章 2018 年 6 月
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