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  • UK德勤 offer面经分享

  • JobReady福利官

    管理员
    2020年9月14日 17:40

    ————我是面无表情的分割线————————————————————

    中国时间4月8号晚23:59分,来自Manchester的一通电话,为我英国求职的旅程画上了一个句号。

    从2019年4月到2020年4月, 一封26k大小的邮件,一年的漫长时光跟在身后。

    40家申请,21个ot,9个vi,一个ac

    分手,巨额亏损的交易,学业,疫情

    那些苦苦准备和练习的早晨

    因为迷茫看着日落发呆的黄昏

    和因为焦虑而失眠的一个个深夜

    这些经历我都衷心铭记并感激

    那么就来聊聊天吧,如果你们能从我的经历里收获零星半点,便是我的无上荣光了。

    基础常识:英国招聘的流程+申请时间线

    这些都是开始英国求职的最最基础的知识,我这里只简单的提一下,不清楚的同学请先做好功课!

    英国公司的申请流程大同小异, 网申(填一堆资料)+OT+ VI(视频面试,少部分公司是电话面试)+AC + Partner面 (不是每家都有par面,基本过了ac就发offer了)

    以2020年9月入职为例,秋招会提前一年开放,也就是2019年9月,有些公司甚至8月就会开放岗位, 正常的timeline 是8-11月是申请的最高峰,这段时间会完成网申+OT+VI,12月-次年3月 ac,ac时间跨度很长,有时候处理结果也会很慢,比如这次因为疫情我的最后结果拖了3个星期。

    我的背景:双非本科,爱丁堡研究生,无特殊证书,2年投资经验,个人交易员

    我的申请经历:

    我申请的公司大概四十家,数量算还可以,因为很多公司连网申都没过,我就挑一些印象比较深刻的公司讲。

    我的申请开始于2019年8月,出于练手的目的第一家申请的JP Morgan,然后毫无意外的挂了。之后陆续申请了KPMG, EY, PWC,KPMG和PWC因为毕业时间的问题挂在了ot,EY则是因为自己头铁申请的consulting, 挂在了vi。再之后在10月初申请了rbs, ubs,12月初申请了Aon,ubs过了vi但是因为已经招满了就没给ac (这里可以看出早申请是多么重要), rbs在10月底通过了vi,aon 在12月中通过了vi,但是这两家直到现在还没给我发ac…对直到现在……我也不知道这是什么操作,让我们看看他们能拖到什么时候吧~。

    德勤在一月份申请,然后2月底通过了vi给了ac,结果疫情在国外全面爆发了….线下ac 变成了线上,3.19号面完了终面,然后因为疫情process不断的delay,直到4.8号才给我结果,拿到了audit的offer(我的结果已经是同一批里出的最早的了,还有些同学还在苦苦等待,为他们祈祷 finger crossed)……这么写好像写成了劝退文…但是朋友们不要怕!不是每个人都像我这么倒霉的!我最快的朋友甚至11月底就拿到了offer,也有3/5这样吓人成功率的,所以大家不要怂冲就完事儿!!

    我做了哪些准备

    1. 求职辅导机构   求职辅导这个服务其实见仁见智,不是说你买了就能找到工作,也不是说你不买就找不到,最重要的是考量这个服务能否满足你的需求,比如我review自己的情况,我觉得这个机构的培训课程能够在商业意识的提高上有帮助,使申请更加顺利,所以很果断就买了,事实证明也确实对我帮助很大,比心一下。

    2. 练习口语    关于口语重要性的问题其实比较tricky,先摆一下我对口语水平的认识:不需要像母语者那样流利,但是要能够自信,清晰的表达自己的观点。在ac和par面,有些同学因为觉得自己口语不好然后不敢讲,所以表露出来就是一种怯场,不自信的感觉,which will fail you for sure. 说白了不是口语的影响,而是因为被口语影响的你的自信程度才是最关键的因素!为了提高口语我在学校会很主动的抓着机会和国外同学聊天,和老师交流,在group work里积极发言,抓住做一些机会上台去做pre, 或许口语没有太大程度的提高,但是我的脸皮倒是练的厚到不会怯场哈哈哈哈哈哈哈哈!

    3. 商业意识的培养   这个其实是公司考察的核心点,对商业事件的分析能力和问题解决能力。因为我自己是个个人交易员,自己也有建立投资组合,所以对商业信息有比较强的敏感性,但是我的侧重点会偏向金融方向,比如这件事儿是利空还是利多,对于求职来说,角度还是需要全面一些。这方面的能力只能靠平常一点一滴的积累,多看新闻(Bloomberg,Financial Times, 经济学人),主动分析(为什么发生,有什么影响,什么解决措施),然后和朋友讨论交流。我会建议朋友们从三个方向来review自己的分析:角度的全面性,过程的逻辑性,以及结果的合理性。至于那些常用的模型工具,MECE, SWOT, STAR什么的,无需多言,肯定是要烂熟于心的。

    4. 日常的努力   这一段算是回顾一下这大半年来的日常,说来无外乎:平常有空就在翻求职网站找岗位, 不断去找network寻找资源和请教前辈的经验,努力练习口语,熟记自己的competency story,对着镜子练习vi,调整手势,声调,寻找机会去进行mock ac,(我参加了机构组织的两次mock,学校组织的两次mock,自己组织的两次mock,所以虽然只参加过一次真实ac,但是我毫不怯场)。抛去那些少数的大牛外,我相信大部分offer holder 都曾经历过这样一段漫长而艰难的时光,所以还没开始的同学请做好准备,还在挣扎的同学请不要放弃继续努力。

    申请的一些碎碎念:我踩过的坑和tips

    1. 四大的audit真的是成功率最高的岗位,请好好珍惜这四次机会

    2. 如果你有更高的追求,比如投行,咨询,请先拿一个四大的audit来保底

    3. 关注一下你的毕业时间,看看是否满足公司的入职要求

    4. 给签证的公司和给应届生签证的公司是两个概念

    5. 调查一下你申请岗位的招聘规模和人员结构:我就头铁的伸了好几家公司的hr,结果rbs 直接给我转岗,Barclays 直接挂掉,后来本憨批才意识到像hr这种类型的岗位几乎是不会招外国人的。

    6. 合理的时间线6-7月了解(什么流程,哪些岗位,什么公司)+准备(简历,故事),8月开始申请。

    7. 求职辅导的圈子真的很乱,各种机构层出不穷,提高辨别的能力,避免被各种营销宣传植入焦虑

    8. 心态和抗压能力真的非常非常重要!!!!

    9. 口语水平有下限,但是没有上限,越流利越好

    10. 挖掘或者积累一些有意思的经历来勾起面试官的兴趣(我在面试最后的提问环节,给par介绍了电子商务的一种商业模式,然后他的兴趣被完全勾起来了,然后聊得很开心)

    目前想到这么多,之后想到了会再补充。

    总结

    要怎么来形容在英国求职的难度呢?就技术难度来说,难,但是没有想象的那么困难。我个人认为最困难的其实是心里的挣扎,当你一次又一次收到拒信,当你的朋友们一个个上岸而你还在苦苦挣扎,当时间慢慢过去,机会越来越少,那些迷茫,焦虑,自我否定,这段时间的煎熬才是最痛苦的。

    我不会说什么阳光总在风雨后这种敷衍的话,我只能告诉你做些你喜欢的事儿去释放这些压力,和朋友出去吃一顿美味的午餐;挑一个好天气去看绝美的夕阳,去爬个山流一身汗,我知道这段时间真的很难很痛苦,但是这或许是每个求职者的必经旅程。

    所以了,请你相信,请你坚持,请你继续努力

    高贵的曼陀罗看不到旁边石缝里嫩芽的挣扎,但是石缝里的芽毕竟是在生长的——-虽然很细微,但到底是在,不停地生长呢。

    别心急,朋友们,你的坚持如嫩芽,总有一天会绽放成花。

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00 文章 2018 年 6 月
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