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我的大学既不是211,也不是985,疫情期间靠JobReady的虚拟工作体验,帮助我在面试中对答如流,获得多个理想offer。
孔令君
投资银行部 Associate
Quite often, the threat of a negative Trustpilot review will accomplish what would otherwise require legal action. A positive force in all industries.
Mary White
Principal, Bluth Finance
I’ve been using Gcal for the past few years. Since then, generating the listings for my weekly newsletter has been a snap!
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Manager, Jadeson Global

虚拟工作体验

虚拟工作体验,就是公司把他们的最受欢迎的工作岗位,变成标准化流程,放到网上给大家体验。体验内容是岗位的精华内容,除了没有打印、复印、买咖啡,听写会议纪要等内容,其他内容100%和线下实习所要求的工作一致。一般来说虚拟工作体验一个月可以完成,工作量和线下的两个月的工作量一致。

任何注册用户均可参与到JobReady和企业联合开发的虚拟工作体验中,点击你想参与的内容模块即可参与。虚拟工作体验的内容分为三部分,公司培训、简历投递及工作实战。注册用户可与参与公司培训并提交简历至企业人才库。精英会员可以参与到工作实战并获得相应证明。

当然可以!你可以把虚拟工作体验写到简历中,添加到Linkedin中,甚至是写在海外学习申请信中。完成内容后,JobReady均会为你提供虚拟工作体验的内容梳理和简历模板,帮助你更好地更新自己的简历。

JobReady的虚拟实习项目均由官方企业大学、业务部门及JobReady共同研发。100%还原真实岗位需求,100%源自企业过往案例。如果你顺利完成实习,你可以获得参与实习企业的虚拟工作体验证书。体验完成也会提供简历撰写建议,证书会写上你的名字和完成时间。

合作企业相关

JobReady坚信公开、公平、公正的求职环境是塑造21.5世纪卓越人才的基石。我们谨慎选择合作企业,目前仅与全球领先的、注重入职前体验和富有社会责任感的企业合作。

在企业看来,JobReady实现了高效的雇主品牌、岗前培训和人才筛选等多项需求。通过提供脱敏,且具代表性的工作内容供求职者体验、模拟、反思,企业可以提前完成准新人的入职培训,又可以通过JobReady系统,检视体验者上传的工作内容,优选出富有卓越能力的候选人加入。同时企业亦可以通过JobReady接触到更多人才,获得业务的持续成长。

JobReady通过和企业人力资源和业务部门共同合作,以脱敏的形式,还原企业真实工作岗位内容。区别于求职教育机构的被动培训方式,JobReady帮助企业主动识别并筛选出高匹配度优秀候选人,并提供海量优质求职者的多元化数据给企业作参考。

在雇主品牌宣传上,Jobready帮助企业更具象化地传递企业价值和用人需求,并在特定候选人群体中建立品牌知名度。在企业招聘需求上,JobReady帮助企业更早,更多,更直观地接触并筛选出实习生或初级人才。JobReady正在排期上线的企业来自近10个行业,超过50家国内外企业,是迄今为止中国用户最多,合作企业最多的虚拟工作平台。