秋招网申快结束了，接下来大家面临的就是面试阶段了。
如果明天就要面试，你需要准备些什么呢？
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了解公司概况
首先必须应该是看下这家公司的业务情况，对人家有点了解嘛。
否则面试时你一问三不知，那就是不尊重别人了。就跟你谈恋爱约会，第一次见面，你也需要提前了解别人的喜好。更别说陌生的HR，人家选你来，你不给点面子吗？
知名的公司比如说腾讯、阿里巴巴，四大，欧莱雅…可能好说。但顶尖公司就几个，而且部门划分这么细，实际上你也很难说你真的了解公司和岗位部门。其他不知名的公司，更会在意这个“您之前对我们公司有所了解吗？”
一般情况了解如下几点：
1.熟记公司名称，尤其是不能记错或者忘记。
2.了解公司的主营业务，主要产品，企业性质。
3.了解公司的发展历程，在行业中的走势。
4.了解应聘部门主要业务更加能加分。
所以面试之前就别想着恶补英语口语这种东西了，短期一两天这几个提升不了的。还不如多看几次公司JD修改简历。这里说的修改简历也是根据公司来修改，不是添油加醋说自己做过多少大项目，毕竟对应届生来说也不现实。如果夸大简历，也顶不住背景调查！
最应该做的是就去看公司简介，了解公司业务，把自己匹配的岗位职责，写上简历！
然后，带着最新的简历去会一会面试官！
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搞定面试官
面试的核心，实际上是搞定面试官。
对求职者的评价和综合评分的四大要素中，对于学历的要求实际上是企业的HR决定的，每家公司都有人事制度，某个职位要用什么学历的人。
后面三个要素，在外企、民企、私企以及绝大多数企业，基本都是部门主管说了算。但是对于应届生来说，工作经验为0，面试官就会根据面试后的实际情况再斟酌。所以，对部门主管的了解至关重要，也是你面试前必须做的事。
很多求职者在面试当天，都不知道面试官是位28岁的美少妇，还是个55岁的“老头”。事半功倍，打赢面试这场战斗，你最好知彼知己，这才能百战不殆啊！一些外企和大厂的HR或者部门主管，在社交媒体上都是可见的，多做一些功课，看看你的未来领导的喜好。
实际上，关于究竟如何面试，怎样搞定面试官，你网上搜下，会发现一大堆注意事项，从穿着，到言谈举止，再到成千上万个面试问题的标准答案……你真的要这么看下去，怎么也不可能看完。于是，在没看完的情况下面试，心里就会发毛……
最实际的方式就是，了解你的部门领导，和以往这个部门做什么事，就可以分析出这个领导喜欢什么处事风格。
面试，实际上就是人与人之间的一场心理较量。
水平高的不一定成功，专业技能差的不一定就落选，这个跟面试官的个人因素有一半以上的关系，而真正这个应试者的所谓能力、技术、技能、素质，则在其次。对于校招生来说，他们甚至不看你们简历上写的技能素质，就看你是不是认真踏实的人，或者甚至你可以是能跟他一起打球的人。
总之，在面试这个具有极大偶然性的事件中，我们需要攻克的，就是面试官。
面试官，我这里讲的是部门主管。至于HR，HR的作用在通知你来面试时，已经差不多要结束了，最后就是等你面试通过后砍下你的工资，然后发Offer，通知你来报到。
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关键的自我介绍
面试官一开始，肯定是要你花几分钟做个自我介绍。
所以，你先准备一个1-2分钟可以讲完的自我介绍。此时，会有大概1/3的面试官还会继续让你介绍，所以，你还要准备另一个长一点的比如5分钟的介绍。
再接下来大概20-40分钟，面试官大致会问你10个问题，最多10个的样子，因为时间不够。这10个问题中，大概5个是专业问题，就是跟你来面试的这个岗位描述和要求相关，所以，你面试前好歹将职位描述（JD）看一下。
对于技术类岗位，你的部门主管肯定会问他最擅长的问题，你之前做的调查就非常关键了。你在自我介绍的时候和回答问题的时候，一定要强调对他擅长领域的赞同或者独到的见解。
与人打交道，舒服占了重要的原因。如果想顺利成为面试官的“心上人”，必须和他的胃口。那么在面试的过程中请多多观察面试官的行为举止和说话方式。就像电视剧里面的场景：是端着一杯咖啡和蔼可亲的走近，亲切询问吃饭了吗？还是一身运动服，休闲出场。还是一身西服，严肃出场。都可以对面试官的喜好性格有大致了解。以此判断说话的尺度。
除了TA感兴趣的项目、他一直追问你的某个问题之外，你还可以捕捉下对方其他甚至生活方面的爱好，比如我就有时试探下“我喜欢写作”，看对方什么反应，反应不强，则继续试探，我说“我喜欢足球”……味口对上了，所谓的面试发挥就在其次。
我们中国传统的教育思维，一直告诉我们：面试就是回答出来面试官的每一个问题。这句话是错的。
其实这是个实际中的误区，如果一个问题的答案可以通过百度1分钟搜索到，这就不是个问题，不会因为这个问题或者某个公式你暂时想不起来而不录用你。你要把握对方的特点，无论弱点还是爱好，你要顺着面试官的意思去说，你就成功了一半。
行为面试十大问：
a、请谈谈你的优缺点。
b、请举例说明，你是如何完善自己，改进自己的缺点或不足的？
c、你在学习过程中遇到的最大困难是什么？如何解决的？
d、在你的实习经历当中，最失败的经历是什么？你从中学到了什么？你又是怎 样把这个经验应用到工作中的？
e、团队中的每个人都有自己的优缺点，请讲一次你发挥自己的特长帮助团队完 成目标的经历。
f、请描述这样一次经历：当你出于对组织有益的考虑做了不受欢迎的决定时， 你是如何做的？
g、请描述一个你做过的很有挑战性的工作。
h、为了实现你为自己设立的目标，你都会做哪些工作？请举例说明。
i、当你发现工作中需要改变时，你会怎么做？有没有这样的例子？为什么会这 样做？
j、你最近学习了哪些新知识？为什么要学习这些新知识？如何学的？有什么收 获？如何应用到工作中的？
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关于细节的处理
面试中，也要注意对细节的处理，每一个细节都不可轻视。
比如着装方面，最好正装去参加面试，这是正派和重视的体现。
时间方面，到场时间最好提前30分钟，哪怕早到了在公司门外晃一圈也不要迟到。你早到的话，反过来，如果对方迟到，那你就多了一点点情理上的优势。
面试过程中时间也要掌控好，宁可跟外国人多聊天，少与中国面试官去讲大家都懂的一些浅显道理。
但如果无法避免，那就要用中国人感同身受的方法，去感化对方。
比如对方问“为什么放弃某企业的offer而选择我们公司？”
你可以直接点，就说“因为你们公司离我家近。”
这个理由比什么“看好你们公司”“想得到学习机会”等等要来的不牵强。
中国是高房价国家，一份工资在房价面前几乎是杯水车薪，所以工作围绕房子转，这个没有人会不同意，因此你“离家近”的理由反而显得你很实在。
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因人而异来面试
不同面试官，对待方法不同。
进行到最后阶段，或许面对大老板或者大区领导，也就是你将来领导的领导，你要体现的就是你的真诚。包括对公司的价值和贡献力，甚至你对这个城市的熟悉程度也可以突出来讲。
面对直接主管，你要说的当然是自己的聪明快学能力，很好的人际交往能力，还有工作中很强的方法论以及执行力，记住你就是一杆枪，领导让你往哪里你就朝哪里开火，你不喜欢参合派别斗争，因为你是干实事的人。
面对同级别的人面试你，就要表示对面试官的认同感，加强你们之间的联系，抓住对方的爱好。甚至可以吐槽一些社会和企业问题，找到共鸣。
当然，如果面对HR，你就要表现得自己刚刚跟部门主管谈得很好、非常好，惺惺相惜，这个职位我最匹配非我莫属，俨然已经跟部门主管成为了同事，成为了战友，让HR无话可说，更不要留下让HR往下砍工资的口子。
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适当表达自己
虽然说功夫在于平时，但专业素质不可一蹴而就，在你面试前一两天根本来不及去提升，你最要做的则是全力去准备和面试，搞定面试官即可。可以说一说一对项目的计划和打算。
实际上，如果要验证你面试时说的话在未来你的工作中能否兑现，需要长期2年甚至3年去追踪和考察你的工作，但是实际中你入职后领导哪有时间成天去盯着你考察呢？大多数可能两三年后TA已经不是你的领导了，是的话届时你也是老员工了，领导没这心思去关注你。
所以，这世上实际上是没有人去考察并检验你当初的面试发挥的。同样，小企业有很多毛病，甚至五险一金不全、拖欠供应商款项、月薪8000合同上4000、不加班变成了加班，无论HR还是面试主管也都不会在面试时告诉你，也是忽悠你。
所以，面试，就是求职者和企业方彼此互相忽悠半小时。
当然，毕业生在面试的时候，就算知道对方怎么想，但是可能也无法轻松的去忽悠到面试官（毕竟太年轻），这个时候就只需要多长点心，判断面试官的侧面意思就好了。其他的你就证明自己可以，能行，能够胜任就可以了！
如何证明自己是最佳候选人：
第一、面试之前结合自己的情况逐条对应岗位要求，最好找到两条以上。对应条数越多证明越有机会应聘成功。
第二、提前针对能对应的条件做功课，在面试过程发挥出来。
第三、针对不足的地方百度谷歌或者翻阅书籍，寻找相关知识点进行恶补。关键时候说几个观点“忽悠”面试官
第四，针对不会的点设想好答案和没做过的事。正常来说，可以正视自己的不足，并强调自己的优势。
传统认知在中国职场误导求职者，它们最大的谎言就是“专业对口”“岗位匹配”“行业符合”，这些其实都扯淡的。才毕业的大学生为什么迷茫，就是迷茫在这行业对口，专业不符。
实际上工作就是帮助公司做一件小小的事，做好这些事就可以了。不是一毕业就要担当重任，面试官也不会要求毕业生一上班就是万精油！
求职最大的技巧，则是淡化行业和岗位尽管挑选最好的企业即可，获得面试机会并能够入职，这就是真正的求职技巧。
面试的时候，很多看似刁难的问题，其实不用很复杂的回答。直说就行。
下面一些直接的回答，可以帮到你（打个样）：
“我专业是不对口，我刚毕业，你们这个职位我觉得我能胜任，请给我个机会”；
“我是单身未婚，但我短期并没有生育计划”；
“贵司是一家值得长期工作的公司，我来此面试就是为了以后能长久”；
“我确实是个女孩，尽管你们倾向于招个男孩，但你们也通知我来面试了，我也有信心能做好你们这个工作”。
…….
总之，行为面试是有窍门的，情商在这里比智商重要，技能的凸显，不如一句话说得到位。如果明天就要面试，你知道现在该做什么了吧？
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