面试干货-面试话术雷区，勿踩！

在进行行为面试的回答时，说故事的时候可能会引起小伙伴的消极情绪。声音的音量会不自觉放大，或者甚至有人哭泣。这种情况是万万不可的，一定要尽量控制自己的情绪。一旦表现出负面的情绪就会给面试官留下不好的印象。相反，在说到困难时要尽量表达“尽管艰难， 但是我克服了”这样的态度。引起HR对你的另眼相看。

另外，有些时候面试官会故意质疑和反驳你，其实相当于压力测试，这就更需要大家控制情绪，沉着应对，如果和面试官争执起来就不太好收场了。

不论是第一份工作，还是对于跳槽的面试，一大雷区就是说前公司，同事或者同学的坏话，这不仅不礼貌，而且也会表现出你在交流共同方面的不足。严重的甚至可能会认为是你人品的问题，背地里说别人坏话。同时，也会让面试官担心在加入团队之后，你也可能说同事的坏话，不利于团队团结。

面试的最后一般会要大家向面试官提问，这其实是你脱颖而出的好机会，可以展示你对公司的兴趣，告诉面试官“我是真的喜欢这份工作的”。如果以  “啊…我没什么问题啊”“再见”来收场，就真的没有再见的机会了。

尽量问一些专业上的问题，或者公司企业文化相关的问题。

比如你看到面试官办公室里有他孩子们的照片，你开始搭话“小孩子好可爱哦！我超喜欢小孩子的！”， 这种和面试、工作不相关的寒暄不仅不会拉进距离，反而会让场面变得尴尬。

面试是一个正式专业的场合，而且大多数情况下和面试官是第一次见面，所以尽量不要通过夸赞面试官的外貌和着装来近距离，但可以夸赞他们的公司或是工作上的成就。当然，这就需要小伙伴们提前做好调查，了解这家公司和面试官本人。