区域招聘主管

岗位职责：

1、根据部门业务规划，负责制定并实施人才招聘计划，制定招聘策略，完成招聘目标；

2、完全独立完成人才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查、入职跟进等招聘各具体工作；

3、充分利用各种招聘渠道获取招聘信息，开拓并维护好人才供应商；

4、 挑战难度级别较高的职位招聘，给初级招聘人员更多的示范和带教；

5、 完善人才库，对人才资源进行系统整合，满足公司快速发展的人才需求；

6、 准确完成各种招聘报表，及时汇总招聘数据，评估招聘效果。 

 任职资格：

1、本科及以上学历, 人力资源、管理类等相关专业优先；

2、至少3年及以上招聘工作经验，猎头背景优先，熟悉各类招聘面试技巧与方法； 优秀的应届海归也可以看；

3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，有成功招聘过高端职位者优先；

4、熟悉财富管理行业者优先，具备金融行业相关候选人资源者优先；

5、成熟稳重，快速的学习能力，较强的抗压能力和人际交往能力； 

6、良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识。

标签 人力资源，招聘，沟通，面谈技巧