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投行男凭借3个“骚操作”,他成功拿下了摩根大通的return offer!

说到投行你会想到什么?

 

出入都有专车接送,出差五星级酒店,飞机都是头等舱,吃饭还都可以报销?

 

或者是西装革履的高端形象,永远充满精力和斗志,为了年薪百万工作到凌晨也都还可以继续?

 

 

但对于真正的从业者来说,投行的真相却是每周168小时中有100个小时都在工作,凌晨3点没有及时回复邮件第二天被leader礼貌询问……这种生活,大多从实习生阶段就开始了。

 

和国内企业招聘以秋招为主不太一样,九大投行的招聘以暑期实习生为主,通过8-10周的实习和考察,再选择其中50%-80%,甚至100%的同学发放留用的return offer。

 

 

所以,对于想要进入九大投行的同学来说,通过暑期实习拿下return offer,是跻身金融界的最佳途径,这也是充满内卷和竞争的一条道路。

 

但是最近有一位拿到J. P. Morgan 摩根大通 return offer 的同学宣称:

 

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不用拍公司彩虹屁、拒绝无效加班、远离内卷……究竟Dan Roberts是怎么成功拿到ruturn offer的呢?我们来听听他自己怎么说!

 

 

 

说实话

拍马屁没有用

 

 

首先,建议大家在和banker的沟通中尽量真诚,不要一个劲地拍彩虹屁。

 

暑期实习入职之后,实习生会有很多机会和全职banker的聊天,这其实是对于实习生的考核之一。在这个过程中,我曾经被无数次问到:“你为什么想在这里工作。”

 

这是投行面试最容易被问到的问题之一,通常来说候选人都会说一下自己和公司结缘的经过,突出自己对目标公司的向往,通常还会拍很多彩虹屁。但是,经历了好多次这样的回答之后,我有点累了。

 

 

所以,当一位咨询Banker问我这段时间在J. P. Morgan 做了什么、有什么感受时,我的回答非常直接,甚至会有一些不礼貌。

 

“我只想在一个舒适的环境中工作,同时还能拿到不错的工资。”

 

我看到他愣住了,一开始我还以为我搞砸了,但后来他握住了我的手,祝贺我成为第一个如实回答问题的实习生。

 

 

通过这个故事想提醒大家:不要想着用套路或者所谓的模版回答问题,bnaker们这些“老狐狸”一眼就能看出来你是在说真话还是在背答案,更重要的是,如果你只会用常规的形式来聊天或者回答问题,你是不会被记住的,最后也很难拿到return offer。

 

而且,虽然各个投行都在宣传自己的企业文化,但是baner们不会选择一个对于行业充满童话般美好幻想的人。不要过于美化投资银行业,这依然是一个弱肉强食的精英社会(dog-eat-dog meritocracy)。

 

 

 

早点下班

更容易拿offer

 

第二个颠覆不少人认知的点是:一味追求工作时长,是换不来ruturn offer的。

 

不知道什么时候起,有这样一个小道消息流传开来:作为一个实习生,你最好一直待在办公室,在自己的桌前认真工作直到所有人都下班离开,这样才能拿到return offer。

 

 

“你需要第一个到办公室,然后最后一个离开。”

 

这个“指南”乍一看没什么问题,一个工作超长时间、态度端正的实习生应该会收到公司的青睐。

 

大错特错!

 

IBD 部门的情况我不太清楚,但是我自己是在S&T部门(sales and trading division)实习,一味追求return offer是换不来offer的。我知道有几个同期的实习生非常刻苦,每天工作到凌晨,但是他们中没有一个人成功留下来。

 

投行的工作量很多,工作时长已经很长了,banker们不会去关注实习生在办公室待到几点,甚至都不会去关注实习生,而是一心投入在工作上。

 

 

工作时长不意味着什么,没有人需要凌晨4:30到办公室然后第二天凌晨1:00才离开,这太荒谬了。

 

想要拿到ruturn offer,可以多想想看怎么把手头的事做得更快更好,而不是在办公室呆的时间越久越好。

 

 

 

太过于认真工作

可能拿不到return offer

 

最后一个点是,不要一心沉浸于工作,你需要专注于你的目标。

 

认真工作当然没有问题,但是不要忘记你来这里是为了什么。

 

绝大多的投行暑期实习生都是为了return offer来的,如果你也是,就不要过分投入在工作中。作为实习生,你可能在工作中无可挑剔,但是最后还是一无所获。

 

 

我在实习期间,一直都在思考如何才能找到工作。这个问题的关键是要搞清楚公司今年headcount的情况,也就是今年不同部门以及细分group到底能招几个人。

 

我在正式暑期实习后很快就发现,我所在的group正在削减成本,所以很有可能headcount也会变少,所以我就想办法进入了另一个工作小组(之前跟我聊天的banker帮了很多忙)。

 

后来我成功拿到了ruturn offer,而我原来的那个group没有能发出任何一个offer。

 

 

以上就是 Dan Roberts 拿下摩根大通暑期实习return offer的全部经过。不同于大家对于顶级投行暑期投行的想象,Dan Roberts 靠着说真话、不过度加班、时刻专注于目标的三个“骚操作”成功拿到了留用的机会,或许可以给大家一些不一样的启发。

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