几乎每次和HR聊天，都会说到最近又收到一些不合格的简历，也许简单的简历优化技巧能够帮到你。
有的是投递金融公司却用了花里胡哨的模版，有的在投递简历的邮件正文里写的是对另一个公司的向往之情，还有的明明申请的是产品实习生但是意向岗位却是运营……
引用一位资深HR的原话就是：简历与简历之间的差距真的很大，看到一封好的简历恨不得直接让候选人来上班，还有的简历感觉就是随便投投，甚至怀疑这封邮件是不是写错了地址……
对于求职的同学来说，简历筛选的过程就像一个黑箱测试，也不知道为什么室友就能一路通关顺利拿offer，自己却投简历时候就没有后文，连面试的机会都没有……
今天，我们就来说说从面试官筛选简历的角度来看，一封好的简历到底应该遵循哪些规则，到底该怎么写！
简历邮件
正文和标题很重要
实习生招聘还有部分校招岗位，都需要直接把简历投递到邮箱中，不少同学会觉得直接把简历发过去就完事，但其实发邮件时注意一些小细节，就能让你进入下一个环节的概率大大提升。
首先说一下注意要点
邮件标题划重点
邮件正文好好写
公司岗位要认准
首先，正文和标题不写很容易被判定成为垃圾邮件。其次，好的邮件标题而且这也是一个帮hr划重点的机会，有什么需要重点关注的经验都可以写进去呀，一般来说标题中需要有「姓名、应聘岗位、个人优势」这些信息。还要注意一些招聘信息里其实有邮件名称的命名规范，按照要求来做就行。
下面重点说一下邮件内容怎么写。正文不用写太长，可以分成三个部分：
最开始一句话自我介绍并明确应聘岗位
陈述陈述工作经验、专业技能，对应招聘要求说明自己的资质，证明自己胜任
结语重申自己是合适人选，争取面试机会，留下个人联系方式
在这里直接给大家提供一个模版：
最后提醒一下大家，发送之前检查一下求职信中的公司名称和岗位是否都写对了，以及记得修改发件人邮箱昵称为自己的姓名。
简历风格
不要太花哨
如果你成功通过了上一个关卡，那么恭喜你，面试官要开始正式看你的简历啦！
但是，这是啥？
对于这种“花式模板”简历，面试官和hr们的态度不约而同——直接FAIL：
“首先阅读体验不好，其次打印出来很多地方可能都看不清，而且大量的图标占据了主要信息，简历里根本就很难再填充什么干货。”
审美很重要，但是对于大多数行业来说，简洁和大方是最高的审美要求，也是最基本的审美要求；而突出的简历内容，比形式更加重要。
真正受500强等大型企业HR欢迎的简历，其实长这个样子：
好的简历在内容上要丰富多彩，但在形式上应该千篇一律！（设计相关岗位例外）
这种黑白简历，第一眼看上去也许没什么亮点，但是对于hr和面试官来说阅读体验更加舒适：
1、内容重点一目了然
2、上下排版阅读体验更好，方便找到核心内容
3、没有过多的颜色、符号影响阅读内容
所以，快抛弃你哪些五花八门的简历模版吧！
简历长度
一页纸就够了
本来以为这一点大家都知道，但是hr们每年都会收到一些长达2-3页的简历，叫苦不迭。
不过想想也能理解，对于实践经历非常丰富的同学来说，肯定不希望hr或面试官错过任何一个亮点，因此把简历写成了洋洋洒洒的万言书。
但是这种形式，不仅浪费时间，更是降低了简历通过的概率。一般来说，无论是业务部门还是hr，筛选简历的时间都很有限，每封简历不会超过2分钟，一眼扫下来没有看到重点，就直接paas了。
更重要的是，简历一页纸已经成为是一个全世界通用的不成文规定，因为可以很方便的快速浏览并判断候选人是否匹配。内容过少无法判断，内容太多则重点不够清晰，刚好一页纸的长度是HR最喜欢看到的。
很多时候，过长的简历说明你缺乏对于信息进行提炼和整理的能力。
简历内容
匹配度最重要
简历上的内容，需要和目标岗位紧密结合。
这一条可以和上一条结合起来看，一般来说简历过长的同学，通常是因为没有学会很好地提炼自己的工作内容和工作成果，一股脑地把所有经历罗列在简历上，这种行为省事，但小心把机会也省没了。
比如说，如果你想去一个互联网公司做运营，就不要写自己曾经做过家教、参加过舞蹈比赛之类的经历了，除非这些经历刚好和岗位内容相关。
当然也没有这么绝对，简历上一定能放什么不能放什么，所以给大家一个简单的技巧，写完简历之后可以自己对比岗位描述（JD）看看，或者请其他人帮忙看看，如果有一种，这个岗位就应该给这个人、简历和jd非常契合的感觉，那么你这封简历就很成功。
比如说一个运营的岗位需要候选人拥有较强的沟通技能，那么在没有最相关的实习经验的基础上，把自己校园内的一些经历甚至家教相关的经历写上去，但是需要突出沟通能力或者其他岗位要求的能力，其实也是可以的。
其实hr们也能理解大学生可能确实没什么经验可写，但是简历上的内容完全和岗位描述不搭边，就算hr想选你来面试都说服不了自己。
还有的同学会在简历上写自我介绍和技能介绍，前者完全不推荐大家去写，后者也需要根据jd来写。比如要求会写作，可以写一些东西自己投投稿或者直接发过去，要求会剪辑可以自己剪一剪然后传到b站上，就是尽量准备一些相关性比较强的经验。
其实在招聘中，主要看的是能力和态度，以及来了以后短暂培养就可以上手干活的潜力。所以大家不要怕自己的东西拿不出手，看中的是做事的逻辑和态度，哪怕不是很优秀，但是这样hr会感兴趣想要进一步询问，至少面试的机会是有的。
简历细节
小心被「一票否决」
最后一个注意事项是：不要有错别字或者错误表达。
简历上出现任何的typo或者语法错误都会让你的简历被「一票否决」。这个大家应该不难理解吧？
尤其是需要中英文双语简历的时候，英文简历一定要好好多检查几遍，什么拼写错误、时态、标点都是出错的重灾区。
当然中文版简历也不要掉以轻心，什么「运营」写成「运用」，「曾经」写成「曾今」都是在之前的实习生简历中出现过的错误。还有中英文标点（圆角/半角）也需要统一，说不定就遇上一个非常细致（chui’mao’qiu’ci）的hr或者面试官，你就要遭遇求职火葬场了。
对于简历来说，怎么检查也不为过。一旦有错，即便你侥幸过了这一关。你的简历会伴随你进入后面的每一个面试环节，万一哪一个眼尖的面试官看到一个拼写错误、错别字或者语法硬伤，那么你本来可以拿下的面试说不定也会因此被拖累。
满足以上标准的简历，我们也为同学们收集整理好了，放在JobReady的官方论坛上，大家可以在公众号后台回复「模板」即可领取！
祝大家都能顺利拿到心仪的offer！
