应届毕业生签订就业合同需要注意哪些问题？

2021-12-09

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秋招季基本结束了，拿到offer的同学在考虑签合同的问题，JobReady最近在知乎上回答了这样一个问题，分享给大家。

既然说到签合同，多唠叨几句应届生签合同的注意事项：

1、签约的时候注意一下单位名称

就是录取你的公司名称，有的公司会用各种子公司来和员工签约，甚至有可能是外包公司，这对于入职之后的待遇是可能有影响的。所以签约之前一定要问清楚，如果不一样，可以让人事帮你解释，人事也必须提前告知你。

2、劳动合同试用期不超过6个月

试用期期限为1-6个月的，最长不超过6个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，不得超过六个月，如果公司给你offer试用期超过6个月，别去！（一些大型国企除外）

3、试用期薪资不低于正式工资的百分之80

还有就是试用期的薪资是有明确规定的，不能低于正式工资的80%，也有公司试用期工资就是正常的薪资了，这个也要提前问清楚。不过题主现在如果还没有毕业，是以实习生的身份进入公司，就不受这一条的影响，还是按照实习生的待遇来。

4、试用期vs实习期

在这里提这个点就是少数啃公司蒙骗应届生签实习合同，承诺转正但是最后不了了之只是白嫖劳动力，也没有付出什么代价。这个情况比较少见，但是造成的后果比较大所以单独拎出来说一下。试用期和实习期是不一样的，校招的时候签的都是正式工作合同，拿到毕业证直接去公司入职了。实习生只有未毕业的学生才能做，给你发实习生offer就是骗你进去，而且不一定有转正hc。

5、试用期不能随意辞退

为什么强调要签正式工作合同呢，因为就算是在试用期也是受劳动法保护的。有的公司骚操作会在员工试用期即将到期的时候告诉员工试用期没有通过，这其实是违法的。正常的操作流程是在合同上或者一些书面上有规定工作内容和目标，然后公司给出员工没有满足目标的证据来证明不满足岗位需求，不然公司这样辞退员工是需要给补偿的。

对啦，试用期其实是针对员工和企业双方的，如果员工觉得这个企业、工作和自己不匹配，提前3天提出申请就可以离职，不需要等1个月。

6、签约之前要自己做调查

全网搜索，还可以去主动提问。知乎、豆瓣、微博、牛客、企查查、小红书等网站。看看评价，一般都吐槽的…建议不去。主要看网上吐槽了哪些点，如果有触及底线的，就别考虑了！根据自身情况判断。