通过率不到20%的秋招笔试，大多来自于这6个题库！

笔试也叫做网测、Online Test 或者简称为 OT，是校招求职路上的必备关卡，也是最常见的筛选刷人手段。

OT有多难？每年都有不少同学「哭诉」：

• 有的公司笔试通过率仅有20-30%

• 秋招还没有见到面试官就结束了

• 而且不同公司的笔试题目各不相同，都不知道如何下手准备……

笔试，到底该怎么刷题？

其实有诀窍，外资和本土企业常用的笔试题型来源于几大题库，更不了解通过充分的练习，可以显著提升笔试环节的通过率。

想要进互联网大厂或者快消公司的同学注意了，你很大概率会在笔试中遇到来自北森题库的题目。不只有每年都会因为「太难」而上热搜的腾讯笔试，还有阿里、字节、网易、京东、快手、拼多多等互联网公司，以及卡夫亨氏之类的快消公司，使用的就是北森的题库。

北森的题目难度还是比较大的，题型覆盖了语言能力、资料分析、逻辑推理三大方面，而且更新频率很快，基本不会遇到原题，所以大家刷题的时候更多需要学会做题的思路。

大多数银行以及部分快消公司，喜欢用智鼎题库，比如说玛氏、吉利汽车、广汽、招商银行信用卡分行、光大银行分行等。相较于北森，智鼎的题目难度低，更新慢，题目重复率高。提前多刷刷题，说不定就在笔试的时候碰到原题了。

题目类型和北森大同小异，一般包括数学能力、言语能力、逻辑能力、图形推理等。

说完了国内常见题库，接下来说说国外的。

Talent Q是外资题库里面最难的，主要是时间紧任务重，有计算题也有分析题，非常考察逻辑性。所以很多外资银行的笔试题目都会使用Talent Q，比如说UBS、渣打、苏格兰皇家银行。

Talent Q主要的题型包括Numerical test，Verbal reasoning以及Logical Reasoning，也就是数字、语言和逻辑三大方面。

提醒一点，UBS之前一直都在用Talent Q题库，不过今年开始有部分同学收到的OT换成了Aon的题库。

SHL可以说是很受投行和咨询公司欢迎的一套题目，比如Morgan Stanly在2014年的时候使用的就是SHL，CITI在2016年使用的也是SHL，麦肯锡也从前年开始也转投了SHL的怀抱。

用的公司多，被破解的题目也很多：SHL曾经被称为被破解最多的题库，经常做题的学生甚至会在OT中遇到40%以上的重题。但正是因为如此，所以SHL推出了全新的一版题目来替代旧版，从去年开始基本上各大企业都不再使用旧版的题了。

刷题可不要刷错了！

旧版的题目主要分为四个部分，分别是文字测试、数字测试、逻辑测试、阅读测试。新版的题目主要分为两大类，分别是归纳推理测验和数字推理测验。

Cut-e的题型还是经典题型：Numerical test、Verbal reasoning和Logical reasoning。不过难度相对SHL更大一些，而且题量也会更大。

四大的EY和KPMG采用的就是Cut-e，另外Morgan Stanley在2019年的OT也采用了Cut-e，Credit Suisse在2016年也已经用到Cut-e。

除此之外Cut-e每年都会有一些新的类型的题目，但实际上来讲，它有很明显的方法，掌握方法以后，你会发现这个题目不难。

最近几年，OT的花样越来越多，最特别的就是Pymetrics。简单来说，就是玩游戏。

Pymetrics中的一系列游戏都没有正确/错误的答案，但可以对应聘者的记忆力、情绪检测能力、风险承担、公平性和专注能力等多方面进行评估。每位应聘者的姓名、性别、肤色、年龄或是履历等因素将不在考虑范围内，真正决定是否录用的是你的技能和天赋，以及你是否与这个公司志同道合。

现在越来越多的公司加入Pymetrics的游戏题型来丰富OT内容，寻找志同道合的员工。因为Pymetrics没有正确/错误的答案，所以刷题也无法提高准确率，但也需要尝试和熟悉这样的题型，以免初次见面手足无措。

以上，就是现在主流的笔试题库以及采用此题库的公司。相关的笔试题目也为大家准备好了，大家可以添加小助手获取笔试题库👇

最后唠叨几句，以上信息仅供参考，不要觉得考试前刷几套往年的题目就能顺利过关。相信大家也注意到了，不少公司的笔试题范围很广，出现过多种题库，因为公司会换题呀！

换题这事可太常见了，不仅是换题目，有的时候连题型都换了，不到项目开放都没人说得准公司要用什么题。所以大家还是老老实实去多想想题目背后的逻辑，以及多刷刷论坛，看看今年的题库有没有改变。