麦肯锡中国2022年暑期实习招聘通道现已开启！新一年的夏天，期待与你相约麦肯锡！
往年咨询公司找暑期实习都是在1月份，今年麦肯锡却带头内卷，不知道其他家会不会也提前开放～不管怎么样，现在准备起来准没错！
咨询暑期实习
到底有多重要？
麦肯锡咨询于1926年成立，是传统的老牌战略咨询公司，公司成立的历史基本就等于咨询行业存在的历史。业内大家都叫他麦府，可以说是咨询行业的黄埔军校。
和其他的咨询公司不同，麦肯锡在很初级的level的时候就会招一些specialist，入职后就专注于某一个领域的某一个板块。所以，麦肯锡的专才化培养在业内是最突出的。
国内不少同学还在等着通过秋招进入顶级咨询，但其实咨询行业暑期实习的含金量其实比全职offer更高，因为凡是拿到了顶级咨询暑期实习 Offer的同学，在秋招中都会所向披靡。且不说，暑期实习本身就会有Return Offer的机会。
作为暑期商业分析师，实习生将深度参与1~2个咨询项目，为期8~10周，与背景各异的团队成员并肩协作，帮助客户解决各类挑战与难题，实境体验全职商业分析师的工作内容。在这里，你不仅可以深入了解咨询行业，零距离感受麦肯锡文化，参与有趣又有意义的项目，还将获得专业细致的培训与指导，在短期内迅速成长，更有机会提前拿到2023年的麦肯锡全职offer！
怎么才能提前拿到呢？在暑期实习中，公司一般会安排中期和末期两次正式反馈。说是反馈，其实也是对每个实习生的一次测试或者是一次非正式的面试，尤其是项目快结束的时候，那一次“面试”往往决定了这个实习生能不能拿到Return Offer。
而且有顶级公司的暑期实习经历在手，秋招的时候一点也不慌，拿下同等级的咨询offer很正常，不少同学还能拿到更高等级公司的全职工作机会。比如说从某罗兰贝格暑期实习同学后来秋招拿到了某BB的全职工作机会，这在咨询圈是非常正常的。
咨询金字塔尖
到底有多难
不过想要拿下麦肯锡的offer可不是一件容易的事情。首先得有过硬的背景，MBB管理咨询公司的校园招聘看重同学们的四个维度：
学校：主要是大学名气，再捎带参考下GPA，跟专业无关
实习：主要是公司名气（比如是否行业龙头企业或全球500强），以及工作内容是否跟管理/战略/营销/投资相关
课外活动：主要看有没有坚实的领导力故事
其他：案例大赛Case competition的名次，特别难得的技能、经历或者关系，等等
其次，麦肯锡暑期实习生招聘，跟全职顾问招聘的流程和要求是类似的，只是具体的时间上有所不同。
12-来年2月：招聘流程启动
其实之前暑期实习的招聘都是集中在1-3月的，但是今年麦肯锡强行提前到12月，可能不少同学的节奏也被打乱了。想要申请的同学可以提前准备好简历、cover letter、成绩单等材料。
3月-4月：笔面试
3、4月是笔面试的高峰期，这段时间一般会有笔试、pretalk以及1-3轮的case interview。建议同学们最好要提前练习一下往年的真题，然后多多做MOCK，也别忘了练case！
5-6月：offer发放
坐等收offer就好啦！
7-9月：实习
好好表现自己，争取拿到全职offer
在咨询面试中，必不可少的就是case interview了，下面这些都是麦肯锡官方给出的面试问题，你有思路吗？
评估一家全球美容产品公司是否应该培训店内美容顾问有效利用线上渠道与客户建立联系。
评估在墨西哥使用 Diconsa 网络为盖茨基金会的农村贫困人口提供基本金融服务的情况。
为一家大型饮料公司设计一款低糖调味运动饮料的产品发布，以帮助替代电解质。
暑期实习，可以说是想进入顶尖咨询的同学能拿到的最重要的机会了。
但是每年总共上万人申请，最后也只有极少数幸运人可以成功拿Offer，极其低的申请通过率意味着如果没有足够好的简历、比绝大多数人都优秀的笔面试表现，将很难拿到Offer。所以还是要提前准备起来呀！
通过率不到20%的秋招笔试，大多来自于这6个题库！
