秋招已经陆续开始了，不少公司的宣讲会也在陆续开启中。
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原来这么多公司都有空中宣讲会！
但是，每年也都有不少同学吐槽：
每场宣讲会动辄1-2个小时，而且过程总是很无聊……
目前参加的宣讲会主要都是讲一些企业的发展、企业的优势，听完之后感觉对自己求职没什么帮助……
几乎每个公司都在办宣讲会，数量这么多，很难把每一家的宣讲会都看完……
怎么才能从宣讲会中得到真正的求职帮助呢？
宣讲会上发布的求职内推卡，真的对求职有帮助吗？
今天，我们就来解答一下大家关于「宣讲会」的那些问题，带你学会宣讲会的正确打开方式！
宣讲会
真的需要听吗？
先解释一下什么是宣讲会：
宣讲会其实就是企事业单位到各大校园开设与企业宣传、招聘相关的主题讲座。与招聘会纯收简历不同，在招聘会的讲座上公司的资深人力部门人员为毕业生讲解本年度招聘中的相关内容，包括公司概况、招聘流程和岗位、薪酬待遇、职业发展等等。
”
为什么说毕业生需要多多留意呢？因为宣讲会上会有很多福利，不仅能让你对于心仪的公司、岗位更加了解，还可以提前得知笔试、面试考察重点，甚至直接拿下「直通卡」进入面试环节！
现在越来越多公司都开启了线上（空中）宣讲会的新形势，对于企业来说成本低受众广，对于应届生来说不用线下奔波赶场，是一件双赢的好事。
为了吸引更多同学关注以及投递简历，各个公司都在线上宣讲会中为参加的同学准备了很多福利。除了常规的内推码、面试直通卡，还有1v1辅导、简历指导、公司周边等福利。比如网易去年送黑猪大礼包，今年送文创大礼包。
去年因为疫情，几乎所有的宣讲会都变成了线上的形式，今年还是有很多公司保留了线上宣讲会，但是同时也还有线下宣讲会。
宣讲会
到底该怎么听
那，宣讲会这么有用，我们应该怎么去听呢？
各家公司的校园宣讲会行程往往长达1-2个小时，网易今年的宣讲会甚至直接把时长拉到了7个半小时，创下了校招宣讲会的时长记录。整场宣讲会听完就不错了，怎么才能从中get到重点信息呢？
其实听宣讲会也是有技巧的。
通常来说，一个公司宣讲会会有这些环节：10分钟放宣传片，30分钟介绍公司，30分钟校友分享交流经验，接下来用10分钟的时间介绍一下招聘流程和岗位，最后10分钟留给同学提问——这是一个宣讲会的典型“流程”。
不少同学会觉得宣讲会无聊，因为宣讲会上至少50%的内容都是无效信息或者重复信息，剩下的50%才是对于今年求职来说真正有用的信息。而且，很多有效信息不太会直接说出来，而是会比较隐晦地表达，加上直播现场没有人给大家划重点，有时候重点就从眼前一闪而过了。
那如何有效获取重要信息呢？我们可以从以下四个角度来做：
#1 辨！公司风格
不少同学会觉得企业介绍部分比较无聊，对于求职也没有具体帮助，所以会选择忽视或者直接跳过，但其实在这个部分，我们可以看出一个企业的价值观以及选人的标准。
比如说高盛会更偏好aggressive的人，宣讲会的风格也是比较激进直接的；麦肯锡喜欢具有个人特色的候选人，宣讲会中各个部门的人自我介绍也都是各具特色。
还有对于一些需要在网申的时候选择意向事业部但同时组织架构比较复杂的公司，就会在宣讲会上针对公司的不同事业部、甚至不同的部门进行介绍，也会给到大家一些网申时候部门选择的tips。
所以在公司介绍这个部分，大家可以有选择性地去听，一来可以通过宣讲会这个窗口来了解这个公司，其次还可以根据公司的风格提前准备，在面试的时候更加具有针对性。
#2 听！岗位细节
大家对于不同的岗位都会有基础的认知，但是这个岗位到底做什么你真的知道吗？就算同一个岗位，在不同的公司、不同的事业部，做的事情也会有所区别。所以在企业的宣讲会上，就能通过内部视角了解一个岗位最真实的工作内容。
比如说网易互娱（游戏）在昨天举行了空中宣讲会，其中讲到游戏测评工程师/用户体验研究员这个岗位的时候，主讲人就提到不少人对于游戏测评/用户体验这个岗位有误解，以为这就是一个主业玩游戏，顺便写个报告的工作。但其实完全不是这样的，还需要对于行业有思考、有好奇心、热爱游戏、有全局观。
还有看上去很抽象的品牌管理培训生岗位，其实内部的叫法就是游戏营销策划，面试官直接介绍了岗位内容：“只要公开面对市场和玩家的事情，都是我们做的。”
所以，如果你对于心仪公司不同岗位的定义有疑问，不知道某个岗位具体的要求和工作内容，宣讲会就是你最好的信息来源！
#3 记！笔面试重点
这一块就是超级重点了。用个不太恰当的比喻，如果把笔试面试比喻成考试，那么宣讲会就很像考前老师带领划重点的那节课。
在宣讲会中，有的公司（比如互联网公司）会直接说笔试面试考察的形式甚至内容，或者是在给同学们介绍的时候举例子，不小心就把考查要点或者真题给漏出来了。这时候，看过宣讲会的同学相当于提前知道了考试题目，那接下来只需要针对性去复习就好了。
不过大部分公司，尤其是一些公司的氛围比较严肃的公司（比如金融、咨询公司），就不会在宣讲会上讲得这么直接。那这些公司的宣讲会就不看了吗？当然不是，但是需要有技巧地去看。
首先，宣讲会上几乎每个公司都会描述一个理想的候选人形象，那简单啊，面试的时候就往这个方向去靠！比如中金就提到对banker的基本素质要求除了专业能力过硬之外同时需要做到“聪明表达、多头工作、情绪稳定”，最后还为大家详细解释了其具体含义。
此外，在宣讲会上，HR和面试官通常会为同学们介绍整个公司的情况：公司的主要业务是什么？都有哪些具体部门？接下来一段时间的重点规划是什么…
注意了！这里需要仔细去听！如果面试官可能会反复重复某些词、一直介绍某个产品、一直念叨某个部门…这些很有可能就是接下来正式面试的重！点！内！容！这些部分正是在内部会议中重点强调无数次，才会在宣讲会上反复出现。这些当然也是你接下来需要重点准备的内容！
#4 问！善于表达
Q&A是每场宣讲会的重要环节，善于利用这个机会能够让你在求职之路上加速前进。在线下实地宣讲会中，如果你能提出一个好问题，就能够瞬间加深宣讲人对你的印象，甚至有可能获得内推的机会！
而且，如果你能在宣讲会前提前做好准备，事先整理一些面试可能会被问到到的题目，就可以在提问环节把其中的难题抛给面试官！尤其是自己不理解、不能完全把握的部分，相当于借助宣讲会的提问环节进行“场内求助”。
当然，直接问薪资、headcount数量这类敏感问题也是会被直接无视的。大家可以换一种更巧妙的方式去提问，或者问一些和求职过程更相关的问题：
“您好，我听说字节给应届生的薪水大概是XXX，请问贵公司有薪水调整的计划吗？”
“去年美团采用了全新的笔试题库，请问今年会沿用这种形式吗？还是会换成不同的笔试内容呢？”
这样的提问不会太宽泛，也不会让人尴尬，甚至暗戳戳秀了一把你对于行业以及目标公司的关注以及了解～
现在都有
这些机会
总结一下，听宣讲会需要牢记四大Tips：分辨公司风格、了解具体岗位信息、获取笔面试要点、提出一个好问题。
虽然现在还是8月，但是已经有很多公司开始秋招，甚至空中宣讲都已经进行了，下面就用4张图为大家盘点一下互联网、咨询、金融、快消四个行业的秋招进度以及宣讲会的时间：
看到心仪的公司，不要再等啦！快去投递简历、预约宣讲会吧！
以上岗位细节内容以及投递渠道等信息，都为大家整理好了，需要的同学可以在公众号后台回复「2022秋招」获取。
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