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春节假期后，即将迎来大批互联网公司暑期实习招聘，但是这时候，如果你收到了一份绿工卡的日常实习offer，你会去吗？
最近，就有同学提问：
值得去啊！日常实习也是实习，能学到东西能写上简历，后续无论是求职其他公司还是参加腾讯的暑期实习招聘、校招，也是有优势的！
不过提醒一下：大厂的招聘（包括日常实习生）都建议通过官网申请，这是最正式也是最靠谱的渠道。
提问的同学还提到了腾讯的绿工卡，在这里补充一下：
出于保密需求，腾讯内部有时候信息壁垒非常高，因此在蓝绿之间一般绿牌负责更琐碎和打杂的工作，蓝牌相对更接近业务中心。
日常实习其实也有走蓝牌的，只是流程要走非常久，有时候组里急需实习生，就会走绿牌。绿牌稍微工资低一点，权限方面会严一点，没有转正答辩，但如果表现的好，可以和leader谈转蓝牌的事。含金量的话，你不说是没人知道你干的是绿牌，面试的时候人家也只会问你做过什么事，结果怎么样。
所以对于实习生来说，绿牌不会有什么影响的，最多也就是所谓的“含金量”没有summer intern那么高。比起绿牌蓝牌来说，在什么部门实习应该更重要一些。
腾讯已经是一个巨型公司了，部门和部门之间差异很大，具体你会做什么事情收获什么东西非常取决于你的leader和mentor会给你分配什么～
最后说一下日常实习和暑期实习的区别和对比吧！
暑期实习生的特点：
于每年春招时进行招聘（今年互联网行业估计是2月底-3月初会大批量开放）
针对准应届生，即来年毕业的在校大学生（目前来说就是2021届）
一般于6-7月，暑期时段入职
有转正名额，通过转正考核可以拿到正式校招offer
应聘难度大于日常实习生
顺便提一下，腾讯暑期实习预计会在2月底开放，去年是2月25开启网申的，今年的时间应该也差不多，而且某红书上有人爆料今年会在2月23日开启网申，大家可以留意下～
日常实习生的特点：
全年不间断进行，部门有需求就会招
面向对象更广，包括准应届生，以及更多大一、大二的同学
尽快入职优先，一般来说，拿到日常实习offer后，立刻就会入职
不一定能转正（一般来说日常实习生都不会转正，但如果实习时间比较长且表现比较好，也是有可能转正的）
应聘难度小于暑期实习生
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