以互联网公司为首，2022届秋招已经轰轰烈烈地开始了。上网查面经的时候总能看到不少分享经验的师兄师姐们晒出自己的内推码，明晃晃地表达着：想要内推找我呀！我可以帮你！
甚至在不少公众号留言区、求职论坛里，还有在职员工直接把内推码免费放出来，为自己公司/部门摇旗呐喊。
遍地都是的内推码，不由得让人产生了很多疑问：
校招内推这么简单吗？
网上的内推码靠谱吗？
我们还需要内推吗？
想要解答这些问题，我们接着往下看~
关于内推
你需要了解这些
「内推」是一种有效的企业招聘形式，省去了中间繁琐的海投，绕过猎头公司，招聘网站等中间步骤，由现有员工个人筛选再推荐的候选人也更加贴合企业的用人需求。
内推的真正意义就在于，企业希望得到内部员工背书的简历，这样也有更好的概率找到靠谱的合适的候选人。
大家想想，同样的简历，一份是从官网投递的，而另一份是内部员工推荐并说明「之前公司的实习生、能力很强」，后者的优势肯定更大，也更容易受到hr的重视。
而且如果推荐人真的在乎你，或者是相关的奖金，他肯定会想方设法帮你跟进，确保不回因为流程上的认为疏忽而导致你被卡住。靠谱的推荐人会不停地帮忙催 recruiter、打听 hiring committee 的小道消息，确保事情一直在往前推进。
所以，不少同学看到「内推」两个字就两眼放光，觉得只要通过内推渠道来投简历，就更有可能拿到最后的offer。
但需要知道的是，随着各个公司的内推机制不断变化：最开始需要内部员工帮忙投递简历，后来是有一些公开的内推二维码，现在更是在各个网站都充斥着不同公司的内推码。效率是提高了但是内推的准确率也降低了，所以现在内推的作用也不如最开始那么大了。
尤其是在校招中，因为沟通成本太高，需要对接的人太多，不少公司都把内推的形式改成了网申的时候填写一串代码即可成功。
所以说，内推没那么神奇，它就是换一种方式投简历而已！甚至现在不少公司的内推只需要在网申的时候多填一串代码（这就是所谓的内推码），整个流程都和正常招聘没有什么区别。
内推码
到底有什么用
那么，我们就不用去找内推码或者内推渠道了吗？
nonono！
不论社招校招，内推本质上肯定是有用的。甚至会有人宣称：80% 甚至更多的工作，都是通过内推找到的。
不同的公司对于内推进入的简历是有不同的处理的。有的公司会优先处理，有的甚至可以免去笔试环节。
换而言之，网申填了内推码的同学，比空着的同学有优势。道理也很简单，大厂一次校招动辄收数万份的简历，如果你放过“你有他无”的机会，就等于放任自己淹没在求职大军中。
内推最大的作用是：简历可能会被优先处理，还有可能直通面试环节。
在很多企业，内推的简历被看到和获得反馈的速度都会比非内推快一些。很多公司都会明确要求，内推的简历必须在24小时内做出反馈。无论是进入下一步还是淘汰，所有的内推都必须优先处理。例如阿里的校园招聘甚至会直接给内推开快速通道提前面试和发通知。
内推的另一个好处在于，可以更早投简历，公司留的坑位多。
校招中，内推开放的时间普遍比正式网申要早一个星期到一个月。这个时间差非常重要，因为每年每家公司的招聘计划是事前确定好的，越早投简历越早面试，公司的坑位就越多，而且这个时候参加的人也比较少，你的心态上也会比较平和。
祝大家都能顺利拿到心仪的offer！
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